Mi a munkaviszony fogalma?
Munkaviszony fogalma: A szerződés két kötelező eleme
Sokan bizonytalanok abban, hogy pontosan mit takar a munkaviszony fogalma a hivatalos foglalkoztatás során. A vonatkozó szabályok alapos ismerete kiemelten fontos mind a munkavállaló, mind a munkáltató érdekeinek biztonságos védelme érdekében. A pontatlan vagy hiányos megállapodások komoly kockázatokat hordoznak magukban, ezért az alapvető jogi kritériumok megismerése minden érintett számára elengedhetetlen.
Mi a munkaviszony fogalma?
A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató között, írásbeli munkaszerződéssel létrejövő tartós jogviszony.[1]
Ennek keretében a munkavállaló arra vállal kötelezettséget, hogy a munkáltató irányítása szerint munkát végez, a munkáltató pedig köteles őt foglalkoztatni és munkabért fizetni.
A munkaviszony legfontosabb jellemzői
Amikor erről a jogviszonyról beszélünk, van néhány olyan alapvető ismérv, ami világosan megkülönbözteti más megállapodásoktól. A munkaszerződést minden esetben kötelező írásba foglalni, bár ha ez elmarad, az érvénytelenségre csak a munkavállaló hivatkozhat harminc napon belül. Ezen kívül a felek között egyértelműen alá-fölérendeltség, azaz függő munkavégzés áll fenn, ahol a munkáltató irányít és utasításokat ad, a munkavállaló pedig ennek megfelelően dolgozik.
A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei
Sokan bizonytalanok abban, hogy mit kell feltétlenül tartalmaznia[3] egy hivatalos megállapodásnak.
A törvényi keretek szerint legalább a munkakört és az alapbért kötelező rögzíteni benne, hiszen ezek nélkül a megállapodás nem jöhet létre érvényesen Magyarországon.
Miben különbözik a munkaviszony a megbízási jogviszonytól?
Ez az a pont, ami a legtöbb fejtörést okozza a feleknek a mindennapokban, mivel a rejtett foglalkoztatás elkerülése végett rendkívül fontos a pontos határok meghúzása.
Míg a munkaviszony és megbízási jogviszony különbsége abban rejlik, hogy míg előbbinél folyamatos rendelkezésre állás és utasítási jog érvényesül, addig a megbízásnál egy adott feladat elvégzése a cél.
Munkaviszony és megbízási szerződés összehasonlítása
A megfelelő szerződéses forma kiválasztásához érdemes áttekinteni a legfontosabb különbségeket a két jogviszony között.Munkaviszony
• Rendszeres munkabér fizetése szükséges a teljesítéstől függetlenül
• A munkáltató folyamatosan utasíthat, a munkavállaló alárendelt helyzetben dolgozik
• Munkakör és alapbér feltüntetése kötelező
• Kötelező írásba foglalni
Megbízási szerződés
• Általában eredményhez vagy a tevékenység ellátásához kötött díjazás
• Nincs szoros alá-fölérendeltség, a megbízott önállóbban végzi a feladatot
• A megbízás tárgyának pontos meghatározása szükséges
• Gyakran írásbeli, de szóban is létrejöhet bizonyos esetekben
A legfőbb eltérés abban rejlik, hogy míg a munkaviszony egy tartós, folyamatos irányítás alatt álló kötelék, a megbízás egy adott feladat önálló ellátására irányul. A feleknek ezt a valós tartalom szerint kell megválasztaniuk.Anna tapasztalata a szerződéskötéssel
Anna, egy harminc éves budapesti irodai dolgozó, új munkahelyet talált egy közepes méretű kereskedelmi cégnél. Az első napon izgatottan várta a papírmunkát, mert korábban volt már olyan helyzete, ahol elfelejtették hivatalosan írásba foglalni a megállapodást.
A hr-es átadta a dokumentumokat, de Anna azonnal észrevette, hogy az alapbéren kívül a pontos munkaköri feladatai hiányosan voltak feltüntetve. Emiatt kisebb bizonytalanság alakult ki benne a jövőbeni elvárásokat illetően.
Miután konzultált a vezetőséggel, pontosították a részleteket, és rögzítették a törvényi előírásoknak megfelelő kötelező elemeket. Ezzel tisztázódott az alá-fölérendeltségi viszony is.
Ennek köszönhetően a próbaidőszak zökkenőmentesen telt el, és Anna biztonságban érezte magát a stabil jogi keretek között.
További olvasnivaló
Mi történik, ha elfelejtik írásba foglalni a munkaszerződést?
Ha az írásba foglalás elmarad, az érvénytelenségre kizárólag a munkavállaló hivatkozhat harminc napon belül. Ez a szabály a dolgozót védi az esetleges munkáltatói mulasztásokkal szemben.
Melyek a munkaszerződés legfontosabb kötelező elemai?
A megállapodásnak minimálisan tartalmaznia kell a munkavállaló munkakörét és az alapbér összegét. Ezek hiányában a szerződés jogilag nem jöhet létre érvényesen.
Hogyan ismerhető fel a különbség a munkaviszony és a megbízás között?
A munkaviszonyt a munkáltatói irányítás, az utasítási jog és a folyamatos foglalkoztatási kötelezettség határozza meg. Ezzel szemben a megbízásnál a megbízott sokkal önállóbban látja el a rábízott feladatot.
A legfontosabb dolgok
Írásbeli kötelezettségA munkaszerződést mindig írásba kell foglalni, és ennek elmaradása esetén a munkavállaló harminc napon belül élhet az érvénytelenség jogával.
Alapvető elemekA szerződésnek kötelezően tartalmaznia kell a konkrét munkakört és a megállapított alapbéret a jogszerű működéshez.
Függő munkavégzésA munkaviszony alapköve az alá-fölérendeltség, ahol a munkáltató irányít, a dolgozó pedig teljesíti az utasításokat.
- Hány napra visszamenőleg lehet táppénz?
- Mi az a tgyás?
- Mennyit alszik 6 hetes baba?
- Mi a GYED jelentése?
- Meddig szüntethető meg a terhesség?
- Mikor mutatkoznak a terhesség első jelei?
- Mit fizet a munkáltató táppénz esetén?
- Hogyan utaljak Államkincstár számlára?
- Mikortól fáj a mell terhesség esetén?
- Mi az első trimeszter?
Hozzászólás a válaszhoz:
Köszönjük a visszajelzésedet! A hozzászólásod nagyon fontos, segít nekünk a jövőben jobb válaszokat adni.