Mennyi munkaviszony után van felmondási idő?

13 napja 47 megtekintés

A 30 napos alapidő az alábbiak szerint egészül ki pótnapokkal. A mennyi munkaviszony után van felmondási idő szabályozás alapján 3 év után 5 nap, 5 év után 15 nap, 8 év után 20 nap, 10 év után 25 nap, 15 év után 30 nap, 18 év után 40 nap, 20 év után pedig 60 nap többletidő jár.

Hozzászólás 0 tetszik

Talán ezt is meg szeretnéd kérdezni?Több

Mennyi munkaviszony után van felmondási idő: +5-60 nap

A mennyi munkaviszony után van felmondási idő kérdése alapvető fontosságú a munkaviszony rendezett lezárásához. A törvényes pótnapok ismerete segíti a munkavállalókat és munkáltatókat a határidők pontos meghatározásában. Ismerje meg a felmondási idő mértékét befolyásoló tényezőket, hogy elkerülje a jogszabályok félreértéséből adódó esetleges kellemetlenségeket a munkaviszony megszűnése során.

Mở đầu: Felmondási idő és a munkaviszony

Sokan bizonytalanok abban, mikor kezdődik a felmondási idő, és pontosan mennyi jár belőle. A legfontosabb, hogy a felmondási idő már a munkaviszony első napjától kezdve jár, tehát nem kell hozzá előzetes várakozási idő.

A felmondási idő hossza alapesetben 30 nap, amelyet a Munka Törvénykönyve határoz meg. Ez az időtartam mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára biztosítja a felkészülést a munkaviszony lezárására.

Felmondási idő munkavállalói felmondás esetén

Amikor te mondasz fel, a helyzet általában egyszerűbb. Alapesetben a felmondási idő végig 30 nap marad, függetlenül attól, hány éve dolgozol az adott cégnél. Ez az alapértelmezett szabály, de a felek közös megállapodással ettől eltérhetnek.

Közös megállapodás hatása

Sokan nem tudják, hogy a munkavállaló és a munkáltató megállapodhatnak eltérő időtartamban is. A törvényi maximum 6 hónap, így ha mindkét fél beleegyezik, a felmondási idő ennél rövidebb vagy hosszabb is lehet, mint az alapszabály szerinti 30 nap.

Felmondási idő munkáltatói felmondás esetén

Amikor a munkáltatói felmondás szabályai alapján mondanak fel neked, a felmondási idő hossza az adott cégnél eltöltött évek számától függően növekszik. Ez a rendszer a lojalitást ismeri el, és több időt biztosít az új munkahely keresésére.

A 30 napos alapidő az alábbiak szerint egészül ki pótnapokkal: 3 év után: +5 nap 5 év után: +15 nap 8 év után: +20 nap 10 év után: +25 nap 15 év után: +30 nap 18 év után: +40 nap 20 év után: +60 nap ^[2]

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy húsz év munkaviszony után a törvényes felmondási idő akár 90 naposra is emelkedhet. A számítás során a teljes munkaviszonyban töltött időt veszik alapul az adott munkáltatónál.

Felmondási idő típusok összehasonlítása

Nézzük meg, hogyan változik a felmondási idő a felmondást kezdeményező fél és a munkaviszony hossza szerint.

Munkavállalói felmondás

Közös megállapodással max. 6 hónap

30 nap

Nem növekszik

Munkáltatói felmondás

90 nap (30 + 60 nap)

30 nap

Pótnapokkal növekszik 5-60 napig

A munkavállalói felmondásnál az időtartam fix, míg a munkáltatói felmondásnál a cégnél töltött évek növelik a felmondási időt. Érdemes figyelni a közös megállapodás lehetőségeire.

Péter esete a felmondási idővel

Péter 12 éve dolgozott egy gyártó cégnél, amikor átszervezés miatt felmondtak neki. Először megijedt, mert azt hitte, csak 30 napja lesz új állást keresni.

Miután átnézte a Munka Törvénykönyvét, rájött, hogy a 10 év után járó +25 nap pótnappal együtt 55 nap felmondási idő illeti meg.

Ez a többletidő lehetővé tette számára, hogy ne kapkodva, hanem körültekintően keressen új pozíciót a szektorban.

Végül a felmondási idő alatt sikerült elhelyezkednie, és így folyamatos maradt a jövedelme, elkerülve a munka nélküli hónapokat.

További információk

Mikor kezdődik a felmondási idő?

A felmondási idő a munkaviszony kezdetétől számítva már az első naptól jár, külön várakozási idő nélkül.

Mennyi a felmondási idő pótnapok számítása?

A pótnapok száma a munkáltatónál eltöltött évektől függ, 3 év után 5 nappal, 20 év után pedig 60 nappal nő az alap 30 nap.

Közös megegyezéssel lehet rövidebb a felmondási idő?

Igen, a felek közös megegyezéssel eltérhetnek az alapszabálytól, így a felmondási idő akár rövidebb is lehet.

Amit érdemes megjegyezni

Alapvető 30 nap

A felmondási idő alapesetben minden esetben 30 nap, már a munkaviszony kezdetétől.

Munkáltatói pótnapok

Munkáltatói felmondásnál a cégnél eltöltött évek növelik a felmondási időt, akár 90 napra.

Ha további részletekre kíváncsi, nézze meg, hogy ki számít munkavállalónak a jogszabályok szerint.

Közös megállapodás

A felek mindig megállapodhatnak eltérő hosszban, legfeljebb 6 hónapig.

Ez a tartalom általános tájékoztatást nyújt, és nem helyettesíti a konkrét jogi tanácsadást. A munkajogi kérdések egyedi esetekben változhatnak, ezért mindig konzultáljon jogi szakértővel vagy szakszervezeti képviselővel.