Mit kell tartalmazni a munkaszerződésnek?

Mit kell tartalmazni a munkaszerződésnek? A 2 kötelező elem

A munkaviszony hivatalos létesítésekor kiemelten fontos megérteni, hogy pontosan mit kell tartalmazni a munkaszerződésnek. A vonatkozó szabályok előzetes ismerete megvédi mind a munkavállalót, mind a munkáltatót a későbbi váratlan jogvitáktól és anyagi veszteségektől. A dokumentum formai hiányosságai súlyos jogi következményekkel járnak. Olvassa el a részleteket az érvényes megállapodás megkötéséhez.

Mit kell tartalmazni a munkaszerződésnek?

A munkaszerződés megkötése kulcsfontosságú lépés minden munkaviszony kezdetén, hiszen ez rögzíti a felek jogait és kötelességeit. Nem minden részlet kötelező azonban a törvény szerint, ami sok munkavállalót elbizonytalanít a papírok aláírásakor.

A magyar Munka Törvénykönyve előírásai alapján a megállapodásnak mindössze két feltétlenül kötelező eleme van: ezek a munkaszerződés kötelező elemei. Ezen felül a személyes adatok pontos feltüntetése is elengedhetetlen a hivatalos érvényességhez.

A munkaszerződés feltétlenül kötelező elemei

Ha egy dokumentumból hiányoznak a törvény által előírt alapvető elemek, az komoly jogi kockázatokat rejthet magában. Lássuk, mi legyen a munkaszerződésben és mi az a két dolog, ami nélkül egyetlen szerződés sem érvényes.

Az első kötelező elem a munkavállaló munkaköre, amelyet pontosan meg kell jelölni a megállapodásban.
A második pedig az alapbér, amelynek összegét forintban vagy más hivatalos pénznemben, pontosan rögzíteni kell.

Személyes és cégadatok szerepe

A Nemzeti Jogszabálytár előírásai és a jogi gyakorlat alapján a feleknek pontosan meg kell jelölniük a saját adataikat is. Ide tartozik a munkáltató neve, székhelye és adószáma, valamint a munkavállaló neve, lakcíme, születési adatai és igazolványszámai.

Érdemes alaposan átellenőrizni a személyi igazolvány számát és az adószámot a szerződés aláírásakor.
Ne vegye félvállról ezeket az adatokat, mivel egy kisebb hiba is nehézséget okozhat a hivatalos ügyintézés vagy a későbbi jogviták során.

Gyakori, de nem törvényileg kötelező elemek

A kötelező alapelemeken túl számos olyan fontos részlet van, amit szinte minden munkáltató belefoglal a dokumentumba a tisztánlátás érdekében. A munkaszerződés tartalma magyar törvények szerint ennél jóval bővebb, és ezek teszik teljessé a megállapodást.

Ilyen elem a munkavégzés helye, azaz az a földrajzi hely, ahol a munkát végezni kell. Ennek hiányában a jogszabály szerint a munkavállaló szokásos munkavégzési helye számít.

Munkaidő, próbaidő és a jogviszony időtartama

A munkaidő részletezésénél feltüntetik a teljes vagy részmunkaidő tényét.
Ezen kívül a próbaidő is gyakori elem - ha a felek ilyet kikötnek, annak pontos tartamát írásba kell foglalni, amely a törvényi előírások alapján legfeljebb 3 hónap lehet.

A munkaviszony időtartama szintén lényeges kérdés, hiszen lehet határozott vagy határozatlan idejű. Ha a szerződésben erről nincs külön rendelkezés, akkor azt automatikusan határozatlan idejűnek kell tekinteni.

A munkaszerződés elemeinek összehasonlítása

Törvényi kötelező elemek

• A havi vagy óra alapú fix összeg (pótlékok nélkül).

• Ennek hiányában a szerződés semmis vagy hiányos.

• A betöltendő pozíció pontos megnevezése elengedhetetlen.

Gyakori kiegészítő elemek

• A földrajzi hely meghatározása a mobilitás miatt fontos.

• Határozott vagy határozatlan idő megjelölése.

• Maximum 3 hónap lehet, külön kikötést igényel.

Anna első munkaszerződése

Anna friss diplomásként kapott állásajánlatot egy budapesti cégnél, de izgult, mert nem tudta, mire figyeljen a szerződés aláírásakor. Az első tervezetben csak annyi szerepelt, hogy irodai dolgozó, fizetésként pedig egy bruttó összeg.

A lány elbizonytalanodott, mert hiányolta a pontos munkaköri leírást és a próbaidő részleteit. Nem merte azonban azonnal jeleteni a félelmeit a HR-esnek.

Végül baráti segítséggel átnézték a papírt, és kérte a munkáltatót a pontos munkakör és a 3 hónapos próbaidő tisztázására. A cég beleegyezett a pontosításba.

Ezzel Anna elkerülte a későbbi vitákat, és biztonságban kezdte meg az új munkáját, megértve a pontos dokumentáció jelentőségét.