Mikor kezdődik a munkaviszony?
A munkaszerződésben rögzített napon kezdődik a munkaviszony, jellemzően a munkába lépéssel. Megállapodás hiányában a szerződéskötést követő munkanapon. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló biztosítási jogviszonya is elindul.
Mikor kezdődik a munkaviszony?
A munkaviszony kezdete a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodástól függ. A törvény lehetőséget biztosít arra, hogy a felek szabadon határozzák meg a munkaviszony kezdőnapját, amely eltérhet a munkába lépés napjától.
Munkaszerződésben rögzített kezdőnap esetén
A leggyakoribb eset, amikor a munkaviszony a munkaszerződésben meghatározott napon kezdődik. Ezt a napot jellemzően a munkába lépés napjaként szokás megállapítani.
Megegyezés hiányában
Amennyiben a munkáltató és a munkavállaló nem állapodik meg a munkaviszony kezdőnapjáról, a törvény szerint a munkaviszony a szerződéskötést követő munkanapon kezdődik. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak legkésőbb a szerződéskötés utáni első munkanapon meg kell kezdenie a munkavégzést.
Biztosítási jogviszony kezdete
A munkaviszony kezdetével egyidejűleg indul a munkavállaló biztosítási jogviszonya is. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak a munkaviszony első napjától kezdve kötelessége bejelenteni a munkavállalót a társadalombiztosítási szervhez, és megfizetni a járulékokat.
Fontos tudnivalók
- A munkaviszony kezdetét célszerű írásban rögzíteni, akár munkaszerződésben, akár külön megállapodásban.
- A munkaviszonyt mind a munkáltató, mind a munkavállaló közös megegyezéssel módosíthatja, így a kezdőnapot is.
- Ha a munkavállaló a munkaviszony kezdőnapján nem kezdi meg a munkavégzést, a munkáltató a munkaviszonyt megszüntetheti.
- A munkaviszony kezdetével kapcsolatos jogvita esetén a bírósághoz lehet fordulni.
Válasz visszajelzése:
Köszönjük a visszajelzését! Az Ön észrevételei nagyon fontosak számunkra a jövőbeli válaszok fejlesztéséhez.