Mit jelent határozott idejű szerződés?

Mit jelent határozott idejű szerződés? Alapvető feltételek

A mit jelent határozott idejű szerződés kérdéskör megértése elengedhetetlen a munkaügyi kockázatok elkerülése és az anyagi biztonság megőrzése érdekében. A feltételek téves értelmezése komoly pénzügyi veszteséget vagy nem várt jogi következményeket eredményez mindkét fél számára. A megfelelő információk megismerése segít a jövőbeli problémák megelőzésében.

Mit jelent pontosan a határozott idejű munkaszerződés?

A határozott idejű szerződés olyan megállapodás - leggyakrabban munkaszerződés - amelynek pontos tartama előre le van zárva. A megállapodás nem végtelen ideig szól, hanem egy meghatározott naptári napon vagy egy konkrét esemény bekövetkeztekor automatikusan véget ér.

Ez egyszerűnek hangzik. Valójában nem az. Ritkán látok olyan jogi formát, ami annyi szorongást és bizonytalanságot szül a munkavállalókban.

Sok munkavállaló azt hiszi, hogy a határozott idejű szerződés lejártával automatikusan és védtelenül az utcára kerül. De van egy kritikus tényező a felmondással kapcsolatban, amit a cégek nagyjából 90 százaléka rosszul tud - ezt a megszüntetésről szóló részben fogom részletesen kifejteni.

Időtartam és a Munka Törvénykönyve

Az időtartamot naptárilag pontosan meg kell adni, például egy év múlva, vagy egy adott feladat elvégzéséig, esetleg egy másik dolgozó visszatéréséig tartó helyettesítés idejéig kell szólnia. Az elmúlt években a határozott idejű szerződések aránya az összes munkaviszonyon belül nagyjából 4-5 százalék körül mozgott a hazai piacon, ami különösen a projektalapú iparágakban jellemző. ^[1]

A maximum 5 éves szabály és a láncszerződések

Őszintén szólva, sokan azt hiszik, hogy a végtelenségig lehet láncolni ezeket a szerződéseket. Én is találkoztam olyan esettel egy multinál, amikor a dolgozó a hetedik évében járt folyamatos, féléves hosszabbításokkal. Ez teljesen törvénytelen.

Magyarországon a Munka Törvénykönyve szerint a határozott idő legfeljebb 5 év lehet. Ebbe bele kell számolni a meghosszabbításokat is, ha azok 6 hónapon belül történnek. A jogalkotó pontosan a munkavállalók kizsákmányolását akarta elkerülni ezzel a korláttal.

Ha a munkáltató jogellenesen hosszabbítgat, a szerződés a bíróság előtt határozatlan idejűvé minősíthető át. Igen, jól hallottad. Egy tollvonással állandó státuszba kerülhetsz, ha a cég hibázik a papírozással.

Határozott idejű szerződés felmondása: Hogyan lehet idő előtt megszüntetni?

Elérkeztünk a legtrükkösebb részhez. Itt van az a kritikus tényező, amit korábban említettem: a határozott idejű szerződés egyoldalú felmondása a munkáltató részéről szigorúan indokoláshoz kötött, vagy komoly pénzbe kerül.

Sokan abban a hitben élnek, hogy a cég bármikor elküldheti őket következmények nélkül. Hatalmas tévedés. Valójában sokkal védettebb vagy, mint egy határozatlan idejű szerződéssel. A munkáltató - a próbaidőt leszámítva - csak három nagyon szigorú esetben mondhat fel: csődeljárás alatt, a munkavállaló képességére alapozva, vagy elháríthatatlan külső ok miatt.

Ha a cég mégis meg akar válni tőled, ki kell fizetnie a hátralévő időre járó bért, de maximum egy évet. Vagyis, ha még 8 hónap van hátra a szerződésedből, és indoklás nélkül elküldenek, azt a 8 havi bért egy összegben meg kell kapnod.

Konkrét minták a közös megegyezéssel történő megszüntetésre

Ha a munkáltató mindenáron meg akar válni tőled, általában a közös megegyezés a megoldás. A felek közösen bármikor megszüntethetik a viszonyt, de ne írj alá bármit azonnal. Mivel a cég nem mondhat fel csak úgy egyoldalúan, nagyon komoly alkupozícióban vagy.

Tapasztalataim szerint ilyenkor érdemes a hátralévő időre járó bér 50-70 százalékát elkérni fájdalomdíjként. Gondolj bele. Ez a te biztosítékod.

Egy jó közös megegyezéses irat tartalmazza a munkaviszony megszűnésének pontos naptári napját, a felmentési időt, a ki nem vett szabadságok pénzbeli megváltását, és a bónuszok sorsát. Soha ne fogadj el olyan ajánlatot, ami csak a cégnek kedvező, miközben te elveszíted a hátralévő hónapok biztonságát.

Jár-e végkielégítés határozott idejű szerződés végén?

A rövid válasz: alapesetben nem. Amikor letelik a megadott idő, a viszony automatikusan megszűnik, külön felmondás vagy papírozás nem kell hozzá. Végkielégítés ekkor nem jár, hiszen a felek eleve egy limitált időtartamban állapodtak meg.

Ez a bizonytalanság a legnagyobb kockázat a dolgozónak, mert a lejártakor megszűnik a munkahely, hacsak nem hosszabbítják meg vagy módosítják határozatlan idejűvé.

Sokan azt mondják, a határozott idő tiszta kiszolgáltatottság. De az én tapasztalatom szerint - főleg hiányszakmákban és kulcsprojekteknél - ez sokszor kiváló alkupozíciót ad. Amikor közeledik a lejárat, és a cégnek égetően szüksége van rád a folytatáshoz, azonnal kérhetsz 15-20 százalékos fizetésemelést a hosszabbítás feltételeként. Végtére is, nekik is érdekük a stabilitás.

Határozott vs. Határozatlan idejű szerződés

A két forma közötti választás alapjaiban határozza meg a munkajogi védelmedet és a pénzügyi tervezhetőségedet.

Határozatlan idejű szerződés (Általános)

1. Csak felmondással vagy közös megegyezéssel szűnik meg, sosem automatikusan.
2. Banki hitelfelvételnél (pl. lakáshitel) a legtöbb pénzintézet ezt preferálja.
3. Könnyebb, de a törvényes indoklási kötelezettség (átszervezés, alkalmatlanság) fennáll.
4. Törvényben meghatározott idő (általában 3 év) után jár.

Határozott idejű szerződés

1. A lejárat napján automatikusan, minden további jogi cselekmény nélkül véget ér.
2. Bizonytalanabb jövőt jelent, hitelfelvételnél a bankok sokszor elutasítják vagy extra feltételeket szabnak.
3. Nagyon nehéz. Idő előtti megszüntetésnél ki kell fizetni a hátralévő időt (max 1 év).
4. Lejáratkor nem jár. Csak kivételes, jogellenes megszüntetés esetén merül fel.

Gábor harca a projekt alapú szerződéssel

Gábor, egy 32 éves IT projektmenedzser Budapesten, egy kétéves határozott idejű szerződést írt alá egy szoftverfejlesztő cégnél. Nagyjából másfél év után a projekt a vártnál hamarabb lezárult, és a cég egyszerűen közölte vele, hogy a jövő héttől már nem kell bejönnie.

A HR egy egyhavi végkielégítést ajánló közös megegyezést tolt elé. Gábor majdnem aláírta, mert nem ismerte a jogait, de valami azt súgta neki, hogy ez így nincs rendjén. Kért két nap gondolkodási időt, ami alatt a cég folyamatosan nyomást gyakorolt rá.

Egy munkajogásszal való konzultáció után rájött a hibára: a cég egyoldalúan nem küldhette volna el indoklás nélkül úgy, hogy nem fizeti ki a hátralévő 6 hónapot. A félelem helyett Gábor átvette az irányítást, és leült tárgyalni a vezetőséggel, felvázolva a jogi opciókat.

A cég gyorsan rájött, hogy veszítenének egy munkaügyi perben. Végül egy új közös megegyezést kötöttek, amelyben Gábor azonnal megkapta a hátralévő 6 hónap béréből 4 hónapnyi összeget fájdalomdíjként, ráadásul azonnal felmentették a munkavégzés alól, így rögtön elkezdhetett új állást keresni.