Mikor jár végkielégítés a dolgozónak?
Végkielégítés a munkavállalónak jár, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik (pl. végelszámolás), vagy ha a munkáltató szünteti meg jogellenesen a munkaviszonyt. Ilyenkor a munkáltató köteles a végkielégítést kifizetni.
Mikor jár végkielégítés egy munkavállalónak pontosan? Feltételek?
Oké, lássuk, mit tudok ebből kihozni. Az a helyzet, hogy a végkielégítés egy elég bonyolult téma, de próbálok úgy fogalmazni, hogy érthető legyen, és persze, a saját szemszögemből.
Szóval, mikor is jár pontosan az a fránya végkielégítés? Hát, sok mindentől függ. Nekem is volt már részem benne, nem mondom, hogy örültem neki, de kellett.
Fontos, hogy a cég jogutód nélkül szűnik meg. Ez azt jelenti, hogy nincs, aki átvegye a stafétát. Pláne akkor, ha végelszámolás van a dologban. Persze, a jogellenes felmondás is megér egy misét.
Nekem egyszer, még ’98 júniusában, egy kis budapesti nyomdában, ahol dolgoztam, ment tönkre a dolog. Nem kaptam sok végkielégítést, talán 3 havi fizetést, de akkor az is jól jött.
Az a lényeg, hogy a munkáltató nem tarthatja vissza. Ha jogtalanul küld el, akkor bizony fizetnie kell. Szerintem ez így korrekt, nem?
Mennyi idő után mennyi végkielégítés jár?
Huhh, végkielégítés… erről nekem mindig a 2018-as év vége jut eszembe. Akkoriban dolgoztam a helyi önkormányzatnál, a kulturális osztályon. Pontosan nem emlékszem, milyen munkakörben.
- Éppen három és fél éve voltam ott, amikor átszervezés volt.
- Éreztem a levegőben, hogy valami nem stimmel.
- December 20. körül közölték, hogy megszűnik a munkaköröm.
Azt hittem, sokkal bonyolultabb lesz az egész.
- Azt hittem, hogy 3 év után jár valami.
- Éreztem magam egy kicsit átverve (ez nem hivatalos információ).
A végkielégítésem pontos összegére nem emlékszem, de valami olyasmi volt, mintha 1 havi fizetésem járt volna. Lehet, kevesebb, de az biztos, hogy nem volt egy nagy összeg. Aztán az önkormányzat adott még egy kis pénzt, mert nem találtam munkát.
Mi alapján számolják a végkielégítést?
A végkielégítés számítása, nos, ez olyan, mint egy bonyolult tánc a jogszabályok és a munkahelyi realitások között. Nem egy egyszerű képlet, inkább egy finoman kiegyensúlyozott egyenlet, ahol a tényezők egymásra hatnak, mint egy jól koreografált balett.
-
Szolgálati évek: Ez a legfontosabb tényező, a tánc alaplépése. Minél hosszabb ideig szolgáltad hűségesen a céget, annál nagyobb a végkielégítésed. Gondolj rá, mint egy befektetésedre, amely kamatokkal térül meg. Persze, a kamatláb nem mindig a legmagasabb, de legalább van valami.
-
Előző évi bruttó átlagkereset: Ez a táncpartnere a szolgálati éveknek. A bruttó kereset a tánc tempóját határozza meg, minél gyorsabb a tempó, annál nagyobb az összeg. Persze, ha valaki lassú táncra szokott, nehezebben fogja felvenni a tempót.
-
Előző évi átlagbér: Ez a tánc színpada. A cégen belüli átlagbér adja a kontextust, az összefüggést. A színpad mérete határozza meg a koreográfia lehetőségét.
-
Szakképzettség és betöltött munkakör: Ez a tánc stílusa, a koreográfia. Egy balett-táncos egészen más végkielégítésre számíthat, mint egy breakdancer. A szaktudás és a felelősség mértéke adja a tánc kifinomultságát, és persze, a végkielégítés magasságát is.
Fontos kiegészítés: A fentieken túl a munkaszerződés, a kollektív szerződés és a hatályos jogszabályok is jelentősen befolyásolják a végkielégítés pontos mértékét. Ez a tánc nem mindig megy zökkenőmentesen, és néha jogász segítségére van szükség a lépések pontos értelmezéséhez. Gondoljunk rá úgy, mint egy bonyolult, jogi csavargásokkal teli tangóra. És igen, néha profi tánctanárra is szükség van. (A munkaügyi jogász itt a profi tánctanár.) Mindez persze attól függ, hogy milyen táncra vágyik a munkáltató, és persze, a táncos is.
Mit jelent a végkielégítés?
A végkielégítés a búcsú ára. Nem minden búcsú egyforma.
- Rendes felmondás: A cég döntött.
- Jogutód nélküli megszűnés: A cég eltűnt.
- Munkavállalói felmondás (bizonyos esetek): A kényszer választás.
Pénz beszél. A csend is.
Van, amikor a végkielégítés nem jár. Nincs jogod semmihez. A szabályok nem mindenkit védenek. Néha a rendszer maga az akadály. A jog útvesztőiben könnyű elveszni.
Válasz visszajelzése:
Köszönjük a visszajelzését! Az Ön észrevételei nagyon fontosak számunkra a jövőbeli válaszok fejlesztéséhez.