Mi az a szülési szabadság?

Mi az a szülési szabadság: 24 hét és a legfontosabb szabályok

A tervezett családalapítás előtt érdemes pontosan átlátni a jogosultsági feltételeket, a kötelező időtartamot és a támogatások igényének menetét.
Ismerje meg a részletes szabályozást, hogy elkerülje a tévedéseket, és magabiztosan tervezhesse meg a kieső időszakot.

Mi az a szülési szabadság?

A szülési szabadság a várandós, illetve szülő anyáknak alanyi jogon járó, törvény által biztosított munkaidő-kedvezmény, amelynek elsődleges célja az anya testi regenerációjának biztosítása és az újszülött gyermekről való gondoskodás.

Időtartam és ütemezés szabályai

A magyar szabályozás szerint az anyát 24 hét egybefüggő távollét illeti meg, ami összesen 168 naptári napot jelent.

Ebből 2 hetet kötelező igénybe venni, ettől sem az anya, sem a munkáltató nem térhet el. A szabadság legkorábban 4 héttel a szülés várható időpontja előtt megkezdhető, de legkésőbb a szülés napján el kell indulnia, és egyben kell kivenni, nem bontható meg különálló hetekre.

Pénzügyi ellátás és a CSED

A szülési szabadság ideje magyarországon nem a megszokott munkabér jár, hanem a Csecsemőgondozási Díj, röviden a CSED. Ennek összege a bruttó fizetés 100%-a, amelyből kizárólag személyi jövedelemadót vonnak le, így a nettó juttatás akár magasabb is lehet a korábbi nettó bérnél. A támogatást a Magyar Államkincstár folyósítja a jogosultsági feltételeknek megfelelő anyáknak.

Munkajogi védelem és szabadsággyűjtés

A kismamákat felmondási védelem illeti meg a várandósság bejelentésétől kezdve a szülési szabadság feltételei teljes ideje alatt.
Érdemes tudni azt is, hogy a rendes szabadság gyűlik ez alatt a 24 hét alatt, vagyis a munkavállaló ugyanúgy jogosult az éves rendes szabadságára, mintha ténylegesen dolgozott volna.

A szülési szabadság és csed lejárta után a szülők a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot kérhetnek, valamint igénybe vehetik a további családtámogatási formákat, például a GYED-et és a GYES-t.

Családtámogatási ellátások összehasonlítása

A szülési szabadságot követően a szülők többféle pénzbeli ellátás közül választhatnak a gyermek nevelése során.

CSED (Csecsemőgondozási Díj)

• Bruttó fizetés 100%-a (SZJA levonással)

• 24 hét (168 naptári nap)

• Biztosítási jogviszonyhoz kötött

GYED (Gyermekgondozási Díj)

• A jövedelem 70%-a, maximált összegben

• A gyermek 2 éves koráig

• Előzetes biztosítási idő szükséges

GYES (Gyermekgondozást Segítő Ellátás)

• Fix összeg (öregségi nyugdíj minimumához kötött)

• A gyermek 3 éves koráig

• Minden szülőnek alanyi jogon jár

Anna tervezése a szülési szabadsággal

Anna, egy budapesti marketingmenedzser, első gyermekét várta, és aggódott amiatt, hogy mikor kell megszakítania a munkáját és hogyan alakulnak a bevételei.

A HR-essel egyeztetve kiderült számára, hogy a szülési szabadságot a szülés várható ideje előtt 4 héttel már megkezdheti, de legkésőbb a szülés napján el kell indulnia.

Miután benyújtotta a kérelmét, megtapasztalta, hogy a CSED összege a bruttó fizetése alapján szinte teljes egészében megmaradt a nettó adózás után.

Ez a pénzügyi biztonság nagy segítséget jelentett számára az első hónapokban, így teljes mértékben az újszülöttre tudott fókuszálni.