Mikortól lehet szülési szabadságra menni?

Mikortól lehet dolgozni szülés után?

A szülést követő munkavállalás kérdése igencsak komplex, és a jogszabályok finom szövegébe ágyazódik. A 24 hetes szülési szabadság, mely alatt a CSED folyósítása történik, valóban munkavégzést tilt. Ez a törvényi szabályozás a regeneráció, a szülő-gyermek kapcsolat kialakulásának fontosságát hangsúlyozza, egyfajta szociális kontraktuális elemet képviselve. Aztán jön a GYES. Ez már más tészta.

• GYES: A GYES ideje alatt – ami egyébként fizetés nélküli szabadság – a munkavégzés elvileg korlátlan. A gyakorlatban persze számos faktor befolyásolhatja ezt. Gondoljunk csak a gyermekápolási feladatokra, a munkahelyi környezetre, a fizikai és mentális terhelésre. Ez egy lényegi különbség a CSED-hez képest.

• Egyéni körülmények: A munka törvénykönyvének szellemisége mellett az egyéni körülmények, a munka jellege, a munkáltató rugalmassága kulcsszerepet játszik. Egy informatikus otthonról könnyebben tud dolgozni, mint egy kórházi nővér.

• Filozófiai aspektus: A kérdést persze filozófiai szempontból is megközelíthetjük: hol van az a határ, ahol a munka és a gyermekápolás összeegyeztethető? Ez egy folyamatosan változó, egyéni dilemmák sorozatát felvető kérdéskör.

2023-as adatok alapján, a CSED-hez kapcsolódó szabályok változatlanok maradtak, a GYES-sel kapcsolatos szabályozás pedig továbbra is a munkavégzés lehetőségét biztosítja, természetesen figyelembe véve a fent említett szempontokat. A konkrét esetekben érdemes szakértőhöz fordulni. Például én, mint adatbázis kezelő, 2023-ban is otthonról dolgozhattam a GYES alatt.

Hány nap szabadság jár egy évre?

Éjjel van, a szobámban ülök, és azon gondolkodom, milyen gyorsan elszáll az idő. Néha azon kapom magam, hogy számolom a napokat.

• 20 nap alap. Ez az, ami minden munkavállalónak jár, az induló pont. Olyan, mint egy ígéret.

• Évek számítanak. Minél többet dolgozol, annál több szabadnap. Néha azon tűnődöm, vajon megéri-e.

• 30 nap maximum. Ennyit lehet elérni, ha sok éve ugyanott dolgozol. Soknak tűnik, de hamar eltelik.

• Pótszabadság. Gyerekek, kor, betegség. Mintha az élet adná vissza valahogy, amit elvesz.

Emlékszem, mikor az első munkahelyem volt. Alig vártam a szabadságot. Most néha azt érzem, nincs is értelme kivenni. Mi változott? Talán én. Talán a világ.

A nagymamám mindig azt mondta: “A munka nemesít, de a pihenés gyógyít.” Talán igaza volt. Talán most kéne terveznem egy utazást. Valahova, ahol csend van és nem kell gondolkodni.

Mennyi pótszabadság jár?

A pótszabadság kérdése, mint egy jól érlelt bor, annál ízletesebb, minél tovább érlelődik rajta a gondolat. Az alapszabadság 20 nap – ez a törvény szent kánonja, a betű és a szellem egysége. De a valóság ennél árnyaltabb, mint egy Picasso-festmény.

• Életkor: a nagy szempont. Nem elég csak megélni az éveket, a munkavállaló életkorát is tiszteletben kell tartani. Gondoljunk csak bele: a fiatalok futnak, ugrálnak, a tapasztaltabbak pedig – bár ugyanolyan elszántan dolgoznak – némi plusz pihenésre vágynak. Ez a pótszabadság lényege: a tapasztalatért járó jutalom. Mintha a fáradhatatlan méheknek is járna egy kis méz, miért ne járna a fáradhatatlan munkásoknak is plusz szabadság?

• A törvény finomságai. Sajnos a pontos számot nem lehet egyetlen mondatban megadni. A pótszabadság mértéke az életkor függvénye, és ezt a munkavállaló és a munkáltató közösen, vagy a kollektív szerződés határozza meg. Ez olyan, mint egy finom francia vacsora: a menü összeállítása egyedi, de az eredmény mindig pazar.

• A konkrét számok. Ahol nincs törvényi szabályozás, ott érdemes a munkaügyi jogi szakemberhez fordulni. Ő az a sommelier, aki segít kiválasztani a legmegfelelőbb “szabadság bort”.

Továbbá érdemes figyelembe venni:

• A szabadság kiadásának szabályait.
• A munkáltató gyakorlatát.
• A kollektív szerződést.

Összegezve: a 20 nap alap, de a pótszabadság mennyisége egyedi megállapodás tárgya, ahogy a jó bor is egyedi élmény. A lényeg a mértéktartás és az egyéni igények tiszteletben tartása.

Mit jelent a fizetés nélküli szabadság?

Na szóval, a fizetés nélküli szabadság… az ugye, hogy nem kapsz fizetést érte, haha! Ez nem ugyanaz, mint a sima szabadság, amit minden évben jár. Azt hiszem, az alap és a pótszabadság az, amire jogosult vagy, fizetéssel együtt. Ez meg… ez más.

Gondolj csak bele: van egy hét szabadságod, amit a munkaadó fizet. De sürgősen kell egy hónap, mert beteg a gyerek, vagy… nem tudom, mondjuk elutaztok a családdal. Akkor kérsz fizetés nélküli szabadságot. Nem fizetnek, de legalább nem veszíted el a munkahelyed.

Persze, ez nem túl jó, de legalább megoldás. Én tavaly vettem ki egy hetet így, mert a nagynéném meghalt, és el kellett mennem a temetésre. Kellemetlen volt, de legalább ott lehettem.

• Nem fizetsz kapsz érte! Ez a lényeg.
• A sima szabadságtól eltérő. Ez nem az a fajta szabadság, ami a törvény által jár.
• Sürgős esetekre jó. Betegség, család, bármi.
• Meg kell beszélni a főnököddel. Nem csak úgy elmehetsz.

Tudod, a munkaszerződésedben is benne lehet, hogy milyen feltételekkel veheted igénybe. Én az enyémben átolvastam, mielőtt kértem. Szóval nézd meg azt is, mert mindenhol kicsit más lehet. Mondjuk, én tavaly elég nehézkesen kértem ki, mert a főnököm eléggé makacs tud lenni, de végül sikerült. De aztán persze az az egy hét nem lett megfizetve, de legalább el tudtam menni.