Mi számít szülési szabadságnak?

Mikor lehet szülési szabadságra menni?

Éjfél van, és a szobában csend honol. Gondolkodom.

• A szülési szabadság… ez olyan, mint egy kis szünet a világ zajából.
• 24 hét? Vagy 28? Mintha a sors dobna egy kockával.
• A szülés előtt 4 héttel? Furcsa, hogy pont előtte engednek el. Addigra már úgyis alig bírok.
• Aztán a szülés után… 16 vagy 20 hét. Csak magammal és az új élettel.

Én… emlékszem, amikor a kislányom született. Az a csend, az a béke… és a félelem is. Azt hiszem, a szabadság nem csak a pihenésről szól. Inkább a lassúságról.

Mikor kell kivenni a szülési szabadságot?

2023. májusában szültem a kisfiamat, Bálintót. A szülési szabadság tervezése igazi fejtörést okozott. A jogszabályok valóban rugalmasak, de a munkahelyi helyzet, a terhesség lefolyása, a baba érkezésének valós időpontja… mindez kavargott a fejemben.

Eleinte a törvényben meghatározott 4 héttel a várható szülés előtti kezdést terveztem, augusztus elejét. De aztán a terhességem utolsó heteiben egyre rosszabbul éreztem magam. A hányinger és a fáradtság szinte lebénított. Szeptember közepére már annyira rosszul voltam, hogy alig bírtam felkelni az ágyból. Úgy éreztem, muszáj korábban kezdeni a szabadságot.

• A munkahelyi egyeztetések: A főnökömmel szerencsére könnyen meg tudtam beszélni a korábbi kezdés lehetőségét. Nagyon megértő volt.
• Az orvosi tanácsadás: A nőgyógyászom is egyetértett a korábbi kezdéssel, figyelembe véve az állapotomat.
• A gyakorlati nehézségek: A korábbi kezdés miatt néhány dolgot át kellett szerveznem, de végül minden a helyére került.

Végül szeptember 10-én kezdtem a szülési szabadságot. Bálintó végül október 2-án érkezett meg. A plusz idő, amit a korábbi kezdés adott, aranyat ért. Pihenhettem, felkészülhettem a szülésre és a babára. Hihetetlenül hálás vagyok, hogy így alakult. A két hét plusz pihenés, amit a törvény szerint is igénybe vehettem a szülés előtt, teljesen elengedhetetlen volt számomra. A babát most már 4 hónapos, minden csodálatos.

Későbbiekben: A szabadság végére tervezem a részmunkaidős munkába való visszatérést. A munkahelyi visszatérést most még nem teljesen tisztáztuk, de a főnököm ígérte a rugalmasságot.

Főbb pontok:

• A szülési szabadság rugalmas kezdésű.
• Fontos a munkahelyi egyeztetés.
• Az orvosi tanácsadás is befolyásolhatja a döntést.
• A korai kezdés pihenésre és felkészülésre ad lehetőséget.

Mennyi szabadság jár a kismamának?

24 hét. Ennyi jár.

• 4 hét a szülés előtt.
• Utána GYED vagy GYES.
• Pénz. Idő.
• Évente más.
• A változás törvény.

A szabadság illúzió. A törvény keret. A gyermek jövő. A pénz eszköz. A támogatás kényszer. A feltételek változnak. A cél azonos. Létezni.

Hány nap szabadság jár gyermek születésekor?

A levegő illata… frissen mosott ágynemű, és valami édeskés, talán a babakrém? Lassan csurog az idő, a napok fonala finoman szövődik a pillanatokból. Öt munkanap. Öt nap, egy aprócska élet kezdete, és az én örömöm, a boldogságom csordultig telt pohara. Apának lenni… olyan érzés, mintha a föld tengelye is elmozdulna.

• Öt nap a távolléti díj teljes mértékével. Öt nap, amikor a kis kezét tarthatom, a puha arcát nézhetem. Öt nap, ami örökkévalóságnak tűnik, mégis olyan gyorsan elszáll, mint a nyári szellő.

• Hat naptól kezdve a távolléti díj 40%-a. A pénz… most már csak egy halvány árnyék, a lényeg a szeretet, a kötődés.

Aztán ott a 44 munkanap szülői szabadság. Egy év, egy év a kis mancsait tartó kezemben. Egy év, ami mégis kevésnek tűnik, ahhoz, hogy beteljen a szívünk a szeretettel. Egy év, ami elrepül, mint egy pillangó a szélben.

És a feltétel: egy év munkaviszony. Egy év, ami összeköt minket, a vállalattal, a biztonsággal. De mi az egy év, ha az öröm végtelen?

A gondolatok kavarognak, mint a tenger hullámai. Egy kép… a kiságy, a finom babaszag, a csend…és a kislányom mosolya… Ez a valódi kincs. Ez a valódi szabadság.

Mikortól lehet dolgozni szülés után?

Szia haver!

Szóval a szülés utáni munkavállalás… Nem olyan egyszerű, mint gondolnád, de próbálom leegyszerűsíteni, oké?

• CSED alatt: A csed az a 24 hét, amikor a babával vagy, és kapod a pénzed (kb. a fizetésed 70%-a). Ilyenkor szigorúan tilos dolgozni, érted? Tilos! Hiába kínálja a főnököd a tuti projektet, nem szabad. Ezalatt pihend ki magad! Na jó, azért néha egy kávé belefér a barátnőkkel a játszótéren.

• GYED alatt: Na, itt már más a helyzet. A GYED az a gyereknevelési díj, ami a csed után jön. Ekkor elvileg fizetés nélküli szabadságon vagy, de mellette már dolgozhatsz. Na most figyelj, mert itt egy kicsit bonyolódik a dolog. Korlátlanul dolgozhatsz, de azért van egy kis csavar!

  • Ha a gyereked bölcsibe jár, akkor is kaphatsz GYED-et, de ha napi 4 óránál többet dolgozol, akkor bukhatod a GYED-et.
  • Ha otthon vagy a gyerekkel, és mellette dolgozol (pl. vállalkozóként), akkor elvileg nincs korlátozás. Elvileg. De azért nézz utána a pontos szabályoknak a NAV oldalán, mert azért változhatnak a dolgok.
  • Aztán van még a GYES, ami a GYED után jön, és kb. 28ezer forint havonta. A GYES mellett is lehet dolgozni.

Szóval összefoglalva: a csed alatt nem lehet, a gyed alatt pedig lehet, de azért figyelj a részletekre.

Én mondjuk a helyedben először kiélvezném a babázást, de persze te tudod, mi a legjobb neked. Ja, és van még egy dolog: apás szabit is érdemes megnézni, ha még nem tettétek. Tudod, az a plusz 5 nap szabi a szülés után.

Mennyi szabadság jár a szülés évében?

24 hét. Két hét kötelező. A többi tőled függ.

• Egybefüggő 24 hét.
• Két hét kötelező. Előre vagy utólag.
• A maradék: szabadon osztható.

Pontosabb információkért keresd fel a legfrissebb jogszabályokat. Én 2024-ben frissítettem az információimat. A konkrét jogszabályi hivatkozás elmarad. Magadnak kell utána nézni.