Mikortól érvényes a munkaszerződés?

Mikortól érvényes a munkaszerződés? Harminc napos szabály

A mikortól érvényes a munkaszerződés tisztázása alapvető fontosságú a munkavállalók védelme és a jogi viták elkerülése érdekében. A hivatalos dokumentáció hiánya jelentős kiszolgáltatottságot eredményez a munkahelyeken, így az idevonatkozó szabályok ismerete minden esetben kiemelt jelentőségű. Olvassa el a részleteket a biztonságos és jogszerű foglalkoztatás megteremtése céljából.

Mikortól érvényes a munkaszerződés?

A munkaszerződés főszabály szerint az aláírásának napjától érvényes és jön létre jogilag, de a tényleges munkaviszony kezdete ettől eltérhet. Lehet, hogy aláírja a papírt ma, de a munka csak jövő héten indul. Ez a kis csúszás sok fejtörést okoz, pedig teljesen szabályos. Szóval, ne keverjük össze a papíralapú aláírás pillanatát a fizikai munkavégzés első napjával.

Mi a különbség az aláírás napja és a munkakezdés között?

Amikor a felek kézjegyükkel ellátják a dokumentumot, azzal jogi kötőerőt adnak neki. Az aláírás napján a szerződés érvénybe lép, a jogok és kötelezettségek életbe lépnek a papíron. Ezzel szemben a munkakezdés az a nap, amikor ténylegesen be kell lépni a cég kapuján és elkezdeni a feladatokat. Sokan azt hiszik, ezeknek mindenképpen egy napra kell esniük. Pedig nem.

Mi történik, ha nem írnak be külön kezdőnapot?

Előfordul, hogy a felek elfelejtik tisztázni a pontos dátumot, vagy sablont használnak. Ilyenkor a törvény világos iránymutatást ad. Ha a szerződés nem tartalmaz külön kezdőnapot, a munkaviszony a szerződéskötést követő napon kezdődik. Nincs mese, ekkor már kötelező megjelenni a munkahelyen. Ezért érdemes mindig alaposan átolvasni az iratot aláírás előtt.

Mi a helyzet az írásba foglalás hiányával?

A magyar jogszabályok szerint a munkaszerződést kötelező írásba foglalni. Ha ez elmarad, az komoly hiba a munkáltató részéről. De mi van akkor, ha mégsem készült papír? Az írásba foglalás elmaradását kizárólag a munkavállaló támadhatja meg harminc napon belül.^[3] A cég erre nem hivatkozhat utólag a saját mulasztása miatt.

Néha az ember azt hiszi, elég a szóbeli megállapodás egy kávé mellett. Aztán jön a meglepetés, amikor a bérfizetésnél vagy a felmondásnál vita akad. Ha eltelt a harminc nap, és senki nem szólt, a helyzet onnantól kezdve bonyolultabbá válik. Mindig ragaszkodni kell a papírhoz az első napon.

Szerződéskötési dátumok összehasonlítása

Aláírás napja

• A szerződés ekkor jön létre és lép hatályba.

• Nem feltétlenül jár együtt azonnali feladatellátással.

• A felek kötelesek betartani a megállapodás kereteit.

Munkakezdés napja

• Ekkortól indul ténylegesen a munkaviszony.

• A munkavállaló megjelenik és dolgozni kezd.

• A bérfizetési és bejelentési kötelezettségek élesednek.

Péter esete az elcsúsztatott kezdéssel

Péter május első napján aláírta az új munkaszerződését egy logisztikai cégnél, de a papírba azt írták, hogy a munkakezdés május tizenötödike lesz.

Köztes időben Péter elbizonytalanodott, mert a cég nem jelentkezett, és ő attól tartott, hogy a szerződés esetleg érvényét vesztette a két hét alatt.

Miután átnézte a jogi szabályokat, rájött, hogy az aláírás napjától kezdve érvényes a megállapodás, csak a fizikai munkavégzés tolódott el.

Május tizenötödikén rendben megkezdte a munkát, és a korábbi aláírásnak köszönhetően a jogai végig biztosítva voltak a két hét alatt is.

Ez a tartalom általános jogi tájékoztatás céljából készült, és nem minősül hivatalos jogi tanácsadásnak. Egyedi munkajogi ügyekben érdemes szakemberhez vagy jogi képviselőhöz fordulni.