Mi kell a Munkaszerzodeshez?

A munkaszerződés elengedhetetlen elemei

A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló között létrejövő megállapodás, amely rögzíti a munkaviszony feltételeit. A munkaszerződés érvényességéhez bizonyos lényeges adatokat tartalmaznia kell, amelyek nélkül a szerződés nem állja meg a helyét. Ezek az adatok a következők:

1. A munkáltató és a munkavállaló

A munkaszerződésben szerepelnie kell a munkáltató és a munkavállaló személyes adatainak, például a nevüknek, születési dátumuknak, lakcímüknek és adóazonosító számuknak.

2. A munkakör megnevezése

A munkaszerződésben pontosan meg kell határozni azt a munkakört, amelyet a munkavállaló ellát majd. Ez lehet például konyhafőnök, értékesítő vagy adminisztrátor.

3. A munkavégzés helye

A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a munkavégzés helyét, amely lehet egy konkrét cím, egy város vagy egy régió. Ha a munkavállaló több helyszínen is dolgozik, akkor ezt is fel kell tüntetni.

4. A munkaviszony időtartama (határozott vagy határozatlan)

A munkaszerződés lehet határozott időre vagy határozatlan időre szóló. Határozott időre szóló munkaszerződés esetén a munkaviszony kezdete és vége is szerepel a szerződésben. Határozatlan időre szóló munkaszerződés esetén a munkaviszony határozatlan ideig tart, amíg valamelyik fél fel nem mondja.

5. A munkavégzés kezdete

A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a munkavégzés kezdő időpontját. Ez az a nap, amikor a munkavállaló először áll munkába a munkáltatónál.

6. A munkabér összege és pénzneme

A munkaszerződésben szerepelnie kell a munkavállaló munkabérének összegének és pénznemének. A munkabér lehet bruttó vagy nettó összeg, és tartalmazhatja az alapbér mellett egyéb juttatásokat is.

7. A munkaidő mértéke

A munkaszerződésben szerepelnie kell a munkavállaló munkaidejének mértékének, amely általában napi vagy heti órákban kerül meghatározásra. A teljes munkaidő rendszerint napi 8 óra vagy heti 40 óra.

8. A próbaidő (ha van)

Ha a felek próbaidőben állapodnak meg, akkor azt a munkaszerződésben is fel kell tüntetni. A próbaidő általában 30 naptól 90 napig tarthat, és ezalatt a munkáltató vagy a munkavállaló indoklás nélkül felmondhatja a munkaviszonyt.

9. A szabadság mértéke

A munkaszerződésben szerepelnie kell a munkavállaló szabadságának mértékének, amelyet általában munkanapban vagy munkanap-részben határoznak meg. A teljes munkaidőben dolgozó munkavállalók általában évi 20 munkanap szabadságra jogosultak.

10. A felmondási idő

A munkaszerződésben szerepelnie kell a munkáltató és a munkavállaló felmondási idejének, amely általában a munkaviszonyban töltött idő függvényében kerül meghatározásra. A felmondási idő általában 30 naptól 90 napig terjedhet.

Ezek a legfontosabb adatok, amelyeket egy érvényes munkaszerződésnek tartalmaznia kell. Ezen adatokon kívül a munkaszerződésben szerepelhetnek még egyéb rendelkezések is, például a munkavégzés feltételei, a munkaruha biztosítása, a továbbképzési lehetőségek vagy a versenytilalmi megállapodás.