Mi az a szülési szabadság?

Szülői szabadság: 44 napos keret és díjazás

A mi az a szülési szabadság témakörének ismerete elengedhetetlen a szülői jogok gyakorlásához. A szabályozás pontos ismerete segíti a munkavállalókat abban, hogy megfelelően tervezzék meg távollétüket. Érdemes áttekinteni a jogosultság feltételeit és a munkáltató felé történő bejelentési kötelezettségeket, hogy a szülők elkerüljék a félreértéseket és teljes körűen élvezhessék a törvény által biztosított lehetőségeket.

Mi az a szülési szabadság és kinek jár?

A szülési szabadság egy olyan speciális, fizetett vagy részben fizetett szabadnapcsomag, amely mindkét szülőt megilleti gyermeke hároméves koráig. Ez egy különálló kategória, amely a gyermekek után járó alap- és pótszabadságokon, valamint az apasági szabadságon felül illeti meg a munkavállalót.

A jogosultság és a 44 munkanap szabályai

A szabályozás értelmében gyermekenként 44 munkanap szülői szabadság jár.^[1] Ezt a keretet mindkét szülő külön-külön megkapja, tehát nem egy megosztandó időszakról, hanem személyenkénti jogosultságról beszélünk. Ha az egyik szülő kiveszi a rá eső részt, a másiknak akkor is megmarad a teljes 44 napos kerete.

Az igénybevételhez a munkavállalónak legalább egyéves munkaviszonnyal kell rendelkeznie. Fontos tudni, hogy ez a lehetőség a gyermek megszületését vagy örökbefogadását követő egy év után válik érvényessé, és a gyermek 3 éves koráig használható fel.

Díjazás és igénylés: Mit érdemes tudni?

A szülői szabadság díjazása idejére a távolléti díj 10 százaléka jár.^[2] Lényeges könnyítés, hogy ebből az összegből a gyermeggondozási díjat (GYED) nem kell levonni, így a két juttatás párhuzamosan is érvényesíthető. A munkáltatót az szülői szabadság igénybevétele kapcsán legalább 15 nappal korábban tájékoztatni kell.

Gyakorlati tanácsok az igényléshez

Sokan kérdezik, hogy érdemes-e mindent egyszerre kivenni. A tapasztalat azt mutatja, hogy érdemesebb kisebb részletekben gondolkodni, ha a családi élet úgy kívánja, hiszen a munkáltatónak a munkavállaló által megjelölt időpontban kell kiadnia a szabadságot.

Szabadság típusok összehasonlítása

Szülői szabadság

Távolléti díj 10%-a

Gyermekenként 44 munkanap

Gyermekek utáni pótszabadság

100%-os munkabér

Gyermekek száma szerint (1-7 nap)

Kati és a 44 napos tervezés

Kati, egy budapesti könyvelő, két kisgyerekkel otthon volt, és nagyon stresszelte a nyári szünet megoldása. A férje is hasonlóan leterhelt volt a munkahelyén.

Kati először azt hitte, hogy a 44 nap egy közös családi keret, amit összevissza kell osztaniuk, de rájött, hogy mindkettőjüknek külön jár.

A páros végül úgy döntött, hogy felváltva veszik ki a napokat, így a gyerekeknek egyáltalán nem kellett táborba menniük egész nyáron.

A 44 napos keret így tökéletesen fedezte a nyári hónapokat, Kati pedig sokkal nyugodtabb volt, mert nem kellett lemondania a munkájáról.