Hány órát lehet dolgozni gyes mellett?

GYES mellett hány órát dolgozhatunk? A legfontosabb tudnivalók a munkavállalás és a támogatás összeegyeztetéséhez

A gyermeknevelés időszaka sok örömet tartogat, de komoly anyagi terhet is jelent a család számára. A Gyermekgondozási Segély (GYES) ebben az időszakban nyújt segítséget. Viszont sok szülő felmerül a kérdés: vajon GYES mellett lehetséges-e dolgozni, és ha igen, milyen feltételekkel? Ebben a cikkben tisztázzuk a legfontosabb tudnivalókat, hogy a munkavállalás ne veszélyeztesse a GYES folyósítását.

Az alapelv: igen, lehetséges, de nem mindegy, hogyan!

A jó hír az, hogy GYES mellett dolgozni igenis lehetséges! A jogszabályok ezt engedélyezik, azonban fontos betartani bizonyos korlátokat, hogy továbbra is jogosultak maradjunk a támogatásra.

A heti 30 órás szabály: a leggyakoribb eset

A legtöbb esetben a GYES-ben részesülő szülő heti maximum 30 órában végezhet keresőtevékenységet. Ez azt jelenti, hogy részmunkaidőben, távmunkában vagy akár alkalmi munkavállalás formájában is dolgozhatunk. A lényeg, hogy a heti ledolgozott órák száma ne lépje túl a 30-at.

Mi számít keresőtevékenységnek?

Fontos tudni, hogy a keresőtevékenység fogalma meglehetősen széles. Ide tartozik minden olyan tevékenység, amellyel jövedelemhez jutunk. Tehát nem csak a munkaviszonyban végzett munka, hanem a vállalkozói tevékenység, a megbízási szerződés, vagy akár a szellemi szabadfoglalkozás is.

Örökbefogadó szülők: a speciális szabályok

Az örökbefogadó szülőkre eltérő szabályok vonatkozhatnak a GYES melletti munkavállalás tekintetében. Ez a szabályozás az örökbefogadás speciális helyzetéből adódik, és célja, hogy az örökbefogadó szülő számára is elegendő idő álljon rendelkezésre a gyermekkel való kapcsolat kialakítására. Ezért feltétlenül érdemes utánajárni a konkrét szabályoknak, akár a lakóhely szerinti kormányhivatalban, akár jogi szakember segítségével. Az örökbefogadó szülők helyzete ugyanis függhet az örökbefogadást megelőző és követő időszakban végzett tevékenységektől.

Mire figyeljünk még?

• A gyermek elhelyezése: A GYES folyósításának feltétele, hogy a gyermek gondozása, nevelése a szülő feladata legyen. Ha a gyermek napközbeni ellátását bölcsődében, óvodában vagy más intézményben biztosítjuk, a GYES folyósítása veszélybe kerülhet. Fontos mérlegelni, hogy a munkavállalásunk lehetővé teszi-e a gyermek megfelelő gondozását.
• A munkaszerződés: Győződjünk meg arról, hogy a munkaszerződésünkben pontosan rögzítve van a heti munkaidő. Így elkerülhetjük a félreértéseket és a későbbi problémákat.
• Bejelentési kötelezettség: Fontos tájékoztatni a GYES-t folyósító szervet (általában a Magyar Államkincstárt) a munkavállalás megkezdéséről és annak körülményeiről.

Összefoglalásképpen:

A GYES melletti munkavállalás nagyszerű lehetőség a család anyagi helyzetének javítására, de fontos a szabályok betartása. A heti 30 órás szabály a legtöbb szülőre vonatkozik, de az örökbefogadó szülőknek mindenképpen érdemes külön tájékozódniuk. Ne felejtsük el, hogy a GYES célja a gyermek gondozásának és nevelésének támogatása, ezért a munkavállalásunkat úgy kell megszerveznünk, hogy ez a cél ne sérüljön. Ha bizonytalanok vagyunk, forduljunk szakemberhez, hogy elkerüljük a GYES folyósításának felfüggesztését.

#Gyes #Munka #Óraszám #Tartalom: Hány Órát Lehet Dolgozni Gyes Mellett?