Ki számít munkáltatónak?
Munkáltató: Jogképes személy, aki munkaszerződéssel munkavállalót foglalkoztat. Lehet természetes vagy jogi személy is.
Ki a munkáltató? Jogszabályi meghatározás.
Hű, ez jó kérdés! Mindig is kicsit zavaros volt számomra ez a munkáltató dolog. A törvény szerint, és ezt most komolyan mondom, olyan jogképes személy, aki valakit alkalmaz. Pont, mint a főnököm, a Kovács Kft-nél, ahol 2023. júliusa óta dolgozom. Ők egy egész cég, nem egyetlen ember.
Szóval, nem csak egy ember lehet. Ez teljesen más, mint amire először gondoltam. Egy nagy multinacionális cégnél is lehet egy munkáltató, akárcsak egy kiskocsmában, ahol csak egy tulajdonos van. Lényegében bárki, aki valakit fizet a munkájáért.
Aztán van ez a közszolgálati dolog. Ott is más a helyzet. A főnököm mindig mondja, hogy teljesen más szabályok vonatkoznak rájuk. Persze, nekem ebből csak annyi jut eszembe, hogy ők is valakinek dolgoznak.
Egyébként a bérszámfejtéssel mindig jókat derülünk, mert az ilyen jogi részletek… hát, nem könnyűek. Tavaly például, mikor a 13. havi fizetésről beszélgettünk, egy egész napot eltöltöttünk a jogszabályok böngészésével. Emlékszem, az egyik paragrafust különösen nehéz volt értelmezni.
Ki számít munkavállalónak?
Munkavállaló az, aki szerződéssel bír, és ténylegesen dolgozik is. Ha valaki papíron munkavállaló, de inkább a kávéautomatát nyomkodja, az olyan, mint a horgász, aki a halat csak a boltban látja.
És persze, a kornak is meg kell lennie. A tizenhatodik születésnap után lehet munkába állni, addig marad a zsebpénz, ami – valljuk be – a legtöbbször hamarabb fogy el, mint egy jégkrém a Szaharában.
- Szerződés: A munkaszerződés a belépőjegy a munka világába. Nélküle olyan az egész, mint egy koncertjegy nélküli belógási kísérlet.
- Tényleges munkavégzés: A munkavállalónak ténylegesen dolgoznia kell. Aki csak lézeng, az olyan, mint a díszkivilágítás júliusban.
- Korhatár: Tizenhat év a minimum. Addig inkább a matekházit kell gyötörni, mint a munkaerőpiacot.
Apropó, a diákok nyári munkája is idetartozik, csak ott a szabályok kicsit lazábbak, mintha egy James Bond filmben lennénk. Szóval, ha valaki betöltötte a 16-ot, szerződése van és dolgozik is, akkor hivatalosan munkavállaló. Gratulálok, beléptél a klubba!
Hány éves kortól létesíthető munkaviszony?
Kint a sötétben csillog a holdfény, és a gondolataim is úgy kavarognak, mint a ködös éjszaka. Tizenhat. Ez a szám motoszkál a fejemben. Tizenhat éves korom óta dolgozom, persze, nem könnyű volt. Sok mindenre emlékszem abból az időszakból.
- Kemény munka volt.
- Alig volt szabadidőm.
- De megtanultam felelősséget vállalni.
Most, hogy kicsit idősebb vagyok, másképp látom a dolgokat. Persze, 15 évesen is lehetett részmunkaidő, a suli mellett. De hát, az is kemény volt. A Munka Törvénykönyve, az a vastag könyv… olyan sok szabály.
És a veszélyes munkák… 18 alatt tilos. Jól van ez így. Nem szabadna kockáztatni a fiatalok egészségét. Én például egy kávézóban dolgoztam akkoriban, egészségtelen, de nem veszélyes.
Másképp alakult volna az életem, ha nem kezdek el dolgozni 16 évesen? Talán. De már nem lehet visszagondolni, csak élni a jelennel. 2024 van, és most már biztosan tudom, hogy a törvények fontosak. Nemcsak nekem, hanem minden fiatalnak. A 16-os korhatár fontos, a védelem fontos. Most már többet értek, mint akkor.
Ki minősül vezető állású munkavállalónak?
Vezető állású:
- A cég első embere. Pont.
- A közvetlen irányítása alatt álló, kiemelt felelősségű munkatársak. Fontos döntések, nagy hatáskör.
- Aki a munkáltató egészének irányítására kapott felhatalmazást. Nélkülözhetetlen.
- A cégjegyzésre jogosult személy, ha nem az első számú vezető. Ritka kivétel.
Plusz: A munkaszerződésben rögzíteni kell a vezetői pozíciót. Enélkül nincs alku. Ez a garancia. A bérezés is tükrözze a felelősséget.
Válasz visszajelzése:
Köszönjük a visszajelzését! Az Ön észrevételei nagyon fontosak számunkra a jövőbeli válaszok fejlesztéséhez.