Mit kell vonni a Végkielégítésből?

Mit kell vonni a végkielégítésből: 33,5 százalékos teher

A Mit kell vonni a végkielégítésből során fontos tisztában lenni a kötelező levonásokkal a nettó összeg pontos meghatározásához. Az előírások ismerete segít elkerülni a félreértéseket a kifizetett juttatás kapcsán. Fedezze fel a levonások pontos összetételét és a kapcsolódó járulékok szabályait, hogy pontosan lássa, mekkora összeg érkezik ténylegesen a számlájára.

Mit kell vonni a végkielégítésből?

A végkielégítés kérdése sokak számára okoz fejtörést, különösen a levonások tekintetében. Nincs ok az aggodalomra, a folyamat logikus és átlátható. A munkavállalót terhelő adókat és társadalombiztosítási járulékokat a bruttó végkielégítésből kell levonni, így alakul ki a végkielégítés nettó összege.

Az adózás és járulékok összetétele

A végkielégítést összesen 33,5 százalékos levonás terheli. ^[1] Ez az összeg a személyi jövedelemadóból (SZJA) és a társadalombiztosítási (TB) járulékból tevődik össze. Az SZJA mértéke 15 százalék, míg a TB járulék 18,5 százalékot tesz ki, a^[2] mely magában foglalja a nyugdíjjárulékot, az egészségbiztosítási járulékot és a munkaerő-piaci járulékot is.

Néha bonyolultnak tűnhet a számolás, de valójában csak alapműveletekről van szó. A bruttó összegből levont 33,5 százalék után fennmaradó rész a végkielégítés nettó összege, amelyet a munkáltatónak a munkaviszony utolsó napján kötelessége kifizetnie.

Gyakorlati példa a számításra

Sokan kérdezik, hogyan néz ki ez a gyakorlatban. Tegyük fel, hogy valaki 1.000.000 forint bruttó végkielégítést kap. A teljes levonás ebben az esetben 335.000 forint, így a nettó kifizetés 665.000 forint lesz. Persze ez egy egyszerűsített példa, a valóságban a távolléti díj pontos mértéke határozza meg a kiindulási bruttó összeget.

Itt a levonásoknál sokan hibáznak. Nem mindegy, milyen időszakra vonatkozik a távolléti díj számítása, mert ez befolyásolja a végösszeget. Érdemes mindig ellenőrizni a végkielégítés járulékok levonásait és a bérszámfejtési adatokat.

Mikor érkezik a kifizetés?

A munkáltató köteles a kifizetést a munkaviszony megszűnésének napján teljesíteni. Fontos tudni, hogy a végkielégítés a munkáltató felmondása esetén jár, közös megegyezésnél pedig külön megállapodás tárgya lehet.

Levonások összehasonlítása

Személyi Jövedelemadó (SZJA)

• 15 százalék

• Állami költségvetés támogatása

Társadalombiztosítási járulék

• 18,5 százalék

• Nyugdíj-, egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulék

Péter kálváriája a végkielégítéssel

Péter, egy 40 éves logisztikai szakember, 10 év után kapott felmondást cégétől. A végkielégítés összege jelentősnek tűnt, de meglepődött, amikor a számláján a vártnál kevesebb pénz landolt.

Először azt hitte, a könyvelés hibázott, és dühösen telefonált be a HR-re. Azt hitte, csak az SZJA-t vonják le, a TB járulékokkal nem számolt.

Miután tisztázták vele a 33,5 százalékos szabályt, rájött, hogy a kalkuláció helyes. A stressz hamar elmúlt, amint megértette a bérszámfejtési folyamatot.

Most már tudatosabb, és a következő munkaszerződésénél jobban odafigyel a juttatások bruttó-nettó arányára, elkerülve a hasonló meglepetéseket.

Ez az információ általános tájékoztató jellegű, és nem helyettesíti a szakmai pénzügyi vagy jogi tanácsadást. Az adózási szabályok változhatnak, ezért konkrét esetben javasolt könyvelővel vagy jogásszal konzultálni.