Mennyit dolgozhat napi bejelentéssel?

Napi bejelentés: 29.700 Ft feletti adózási szabály

A mennyit dolgozhat napi bejelentéssel kérdéskörében kritikus a kifizethető bérplafon ismerete a többletadó elkerülése érdekében. A szabályok pontos betartása védi a munkáltatót a váratlan közterhektől és biztosítja a törvényes foglalkoztatást.
Érdemes tisztázni a keretösszegeket a pénzügyi kockázatok minimalizálása és a jogszerű kifizetések fenntartása céljából.

Mennyit dolgozhat napi bejelentéssel 2026-ban?

Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében egy munkáltatónál legfeljebb 5 egymást követő napot, egy hónapban összesen 15 napot, egy naptári évben pedig maximum 120 napot dolgozhat alkalmi munkásként. Mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunka esetén az éves keret 210 napra bővül^[2] (120 nap + további 90 nap magasabb közteherrel). Fontos tudni, hogy létezik egy kevésbé ismert létszámkorlát is, amelyről a cikk későbbi részében részletesen is írok, mert ezen bukik el a legtöbb kkv.

Ez a foglalkoztatási forma hihetetlenül rugalmas, de a NAV szigorúan figyeli a kereteket. Ha csak egy nappal is túllépi a havi 15 napos limitet ugyanannál a cégnél, a rendszer automatikusan munkaviszonnyá minősítheti át a jogviszonyt, ami súlyos adóügyi vonzatokkal jár. Sokan azt hiszik, hogy a korlátok csak a munkavállalóra vonatkoznak, de a munkáltatóknak is van egy napi létszámkeretük, amit az átlagos statisztikai létszámuk alapján számolnak ki.

Időbeli korlátok és a bűvös 5-15-90 szabály

A napi bejelentés, hivatalos nevén az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO), három fő időbeli gáttal rendelkezik, amelyeket nem szabad áthágni. Az első a folytonosság: nem dolgozhat többet 5 egymást követő naptári napnál ugyanannál a főnöknél. Ha hétfőtől péntekig be volt jelentve, a szombatnak kötelezően pihenőnapnak vagy más típusú jogviszonynak kell lennie. A második a havi korlát, ami 15 nap. Ez azt jelenti, hogy a hónap felét töltheti el így egy adott helyen. Végül az efo napok száma összesen éves limitje alkalmi munka esetén 90 nap, míg az idénymunkáknál 120 nap.

A tapasztalataim szerint a legnagyobb kavarodást az okozza, amikor valaki több helyen is dolgozik. Jó hír: a korlátok munkáltatónként értendők. Ha az A cégnél eldolgozta a 15 napját, a B cégnél elölről kezdődik a számláló. De vigyázat! Az éves összesített napok száma nem lehet végtelen. Bár a törvény a 90 napot egy munkáltatóra vonatkoztatja, a nyugdíj- és TB-számításnál a rendszer összesíti a napokat. Érdemes a napi bejelentés lekérdezése ügyfélkapu felületén keresztül havi rendszerességgel ellenőrizni, hol tart a kerete. Sokszor láttam már olyat, hogy a könyvelő véletlenül kétszer küldte be ugyanazt a napot, és máris ugrott egy értékes alkalom a kvótából.

A szabályok pontos követése fárasztó lehet, ezért érdemes táblázatkezelő programot használni a ledolgozott napok nyilvántartására. Emellett a NAV-Mobil applikációja is nagy segítséget nyújt a bejelentések és a keretek nyomon követésében.

Pénzügyi keretek: Mennyi az annyi 2026-ban?

2026. január 1-jétől a szabályok némileg módosultak a kifizethető összegek tekintetében. Jelenleg a közteher megfizetése mellett maximálisan kifizethető napi munkabér összege 29.700 forint fejenként és naponta. E^[3] z az a plafon, ameddig a munkáltatónak csak a fix napi közterhet kell megfizetnie, és nem keletkezik plusz adófizetési kötelezettsége. Ha ennél többet kap, a cégnek már a normál munkaviszonyhoz hasonló közterheket kell lerónia a felettes részre.

Ez a 29.700 forintos határ egyfajta védőháló a költségvetésnek. Érdekesség, hogy a minimálbér emelkedésével ezek a számok is dinamikusan változnak. Ha ön nettóban szeretné látni a pénzét, tudnia kell, hogy az alkalmi munka után nem vonnak le 15 százalék SZJA-t, feltéve, hogy a keresete nem lépi át a mentesített keretösszeget.

Ha e fölött keres, a bevalláskor bizony be kell fizetni az adót a különbözet után. Volt olyan ismerősöm, aki a szezon végén döbbent rá, hogy az alkalmi munka szabályai 2026-os alkalmazása során a magas napi bér miatt több százezer forintot kell utólag befizetnie az államkasszába. Ne kövesse el ezt a hibát.

A bejelentés menete és a kritikus határidők

A bejelentést minden esetben a munka megkezdése előtt kell megtenni. Nem 5 perccel utána, nem a műszak végén, hanem előtte. A NAV rendszere másodpercre pontosan naplózza a beérkezést. Ha a revizor 8:05-kor érkezik, és a bejelentés 8:10-kor fut be, az feketemunka. Pont. Alkalmazza az ONYA felületét vagy a telefonos appot, mert ezek a leggyorsabbak a mennyit dolgozhat napi bejelentéssel kapcsán is.

A rejtett létszámkorlát: Amikor a cég nem vehet fel több embert

Említettem egy korábban nem részletezett korlátot: a munkáltató nem jelenthet be korlátlan számú alkalmi munkást egy adott napon. A foglalkoztathatóság szempontjából az egyszerűsített foglalkoztatás éves keret mellett a napi létszámot a cég átlagos statisztikai létszáma határozza meg. Ha egy vállalkozásnak nincs főállású alkalmazottja, akkor naponta átlagosan csak 1 főt foglalkoztathat alkalmi munkával. Ha a létszám 1-5 fő közötti, akkor 2 fő az alkalmi munkások száma, 6-20 fő között pedig a létszám 20 százaléka foglalkoztatható ilyen formában.

Sok kisbolt vagy kávézó bukik el ezen. Azt hiszik, ha bejelentik a 3 kisegítőt szombatra, minden rendben van. De ha a boltban amúgy csak 2 állandó alkalmazott van, a 3 bejelentett alkalmis már szabálytalan. Ez a korlát havi átlagban is számolható, ami ad némi mozgásteret, de a matek kegyetlen. Ha túllépik a keretet, a NAV nem a bejelentést utasítja el, hanem a büntetést küldi ki utólag. Mindig kérdezzen rá a főnökénél: rendben van-e az alkalmi munka napok száma 2026 során? Ez az ön biztonsága is.

Alkalmi munka vs. Idénymunka: Melyik korlát érvényes önre?

Az egyszerűsített foglalkoztatás nem egységes. A tevékenység jellege határozza meg, mennyi ideig maradhat a rendszerben.

Alkalmi munka (Általános)

- Maximum 15 naptári nap egy hónapban

- Maximum 90 naptári nap egy évben egy munkáltatónál

- Bármilyen fizikai vagy szellemi munka végezhető

- Magasabb fix összeg naponta (a minimálbérhez kötött)

Mezőgazdasági / Turisztikai idénymunka

- Nincs szigorú havi 15 napos korlát, az éves keret osztható be

- Maximum 120 naptári nap egy évben

- Csak növénytermesztés, állattenyésztés vagy idegenforgalom

- Alacsonyabb fix összeg, kedvezményesebb a gazdáknak

László és a felejtős bejelentés esete

László egy budapesti rendezvényszervező cégnél vállalt alkalmi munkát pakolóként. A cég pörgős volt, napi 20 embert is mozgattak, de a HR-es gyakran elúszott a papírmunkával és a reggeli kapkodással.

Egyik reggel László már 7:30-kor a teherautón volt, de a bejelentése csak 8:15-kor ment el. Balszerencséjükre a NAV ellenőrei pont 8:00-kor állították meg a járművet a telephely kijáratánál.

A cég hiába mutatta a telefonon az elküldött SMS-t, a késés miatt 1 millió forintos bírságot kaptak. László tanult az esetből: azóta minden műszak előtt megkérdezi, megjött-e a visszaigazoló üzenet.

Azóta László saját maga is ellenőrzi a napjait az Ügyfélkapun. Kiderült, hogy a cég korábban véletlenül 18 napot jelentett be neki egy hónapra, amit utólagos korrekcióval kellett tisztázni a hivatallal.