Mennyi végkielégítés jár 11 év után?

9 megtekintés

Végkielégítés 11 év után:

  • 11 év munkaviszony esetén a törvény szerint 3,5 havi végkielégítés jár.
  • A pontos összeg az utolsó bruttó béredtől függ. Például, 500.000 Ft bruttó bér esetén a végkielégítés 1.750.000 Ft.

Visszajelzés 0 kedvelések

Végkielégítés 11 év után: Mennyi jár?

Hú, tizenegy év… Azt hiszem, még mindig kicsit ledöbbentem, amikor a végkielégítésről volt szó. Azt hittem, több jár.

Most már értem, hogy a bruttó bér számít. Az enyém mondjuk 450 ezer volt tavaly decemberben. Számolgattam már, de az a 3,5 havi juttatás… kicsit kevésnek tűnik ehhez a sok évhez.

A cég jogászától kaptam egy papírt, tele paragrafusokkal. Olyan száraz volt, hogy alig értettem belőle valamit. A lényeg az, hogy a munkaviszony megszűnésének módja is befolyásolja. Én rendben mentem el, nem volt semmi probléma.

Végülis 450 000 x 3,5 = 1 575 000 Ft lett a vége. Nem egy rossz összeg, de azért többet vártam. Lehet, hogy rosszul számoltam. Vagy talán más jogszabályok is vannak. Nem vagyok benne biztos.

Mikor jár végkielégítés a munkavállalónak?

Szóval, végkielégítés… Hm, jó kérdés! Rögtön eszembe jut, hogy amikor bezárták a kisboltot, ahol nyáron melóztam, mindenkinek jár a végkielégítés. A főnöknek nem volt jogutódja, szimplán felszámolta a boltot. Mindenki kapott pénzt, én is, pedig csak egy nyári meló volt. A barátnőmnek is jár most, mert kirúgták, de teljesen jogtalanul! Képzeld, csak azért, mert késett kétszer egy hónapban. Szóval, ha a cég megszűnik, vagy kirúgnak, akkor jár.

  • Cég megszűnik: Nincs új tulaj, senki nem veszi át, egyszerűen vége.
  • Jogtalan kirúgás: Ha nem volt jogos a kirúgás, akkor is jár a lóvé.

Ja, és a lényeg, hogy a végkielégítés összege attól függ, hogy mennyi ideig dolgoztál ott. Minél tovább, annál több pénz. Én csak két hónapot melóztam a boltban, de még így is kaptam valamennyit. A barátnőm viszont már öt éve dolgozik ott, szóval neki jóval több jár. Ez fontos, jegyezd meg! Nem mindegy, mennyi ideig voltál alkalmazott.

#Fizetés #Munkaviszony #Végkielégítés