Mennyi szabadság jár szülés után az apának?

Mennyi szabadság jár szülés után az apának: 100% vs 40% díj

Sokan nem tudják pontosan, mennyi szabadság jár szülés után az apának, és ez komoly pénzügyi meglepetéseket okoz a családok számára a bérjegyzék kézhezvételekor. A munkajogi szabályok előzetes ismerete elengedhetetlen ahhoz, hogy a szülők elkerüljék a jövedelemkiesést. Ismerje meg a távolléti díj pontos elszámolásának feltételeit a családi költségvetés védelme érdekében.

Az apasági szabadság mértéke és az új szabályozási keretek

Gyakori kérdés, hogy hány nap jár az apának szüléskor. Magyarországon a hatályos munkajogi szabályok alapján a gyermek születésekor az apának összesen 10 munkanap apasági szabadság jár,^[1] amelyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig kell igénybe venni. Ez a kedvezmény független a gyermekek számától, tehát ikerszületés esetén is ugyanúgy 10 nap áll rendelkezésre az apa számára a család támogatására.

Sokan úgy gondolják, hogy ez a tíz nap automatikusan jár, de van egy apró, technikai jellegű buktató az igénylés során, amit ha elvétünk, akár a szabadság egy részét is elveszíthetjük - arról, hogy pontosan mikor kell kivenni az apasági szabadságot, a határidőkről szóló részben részletesen is beszélek majd. Kezdjük az alapokkal: az apasági szabadság nem választható opció a munkáltató számára, hanem törvényi kötelezettség. Ha az apa jelzi az igényét, a munkáltató köteles azt az általa kért időpontban kiadni. Ez egy fontos garancia, hiszen a baba érkezése utáni első hetek kritikusak a család egysége szempontjából.

Néha az ember azt sem tudja, hol áll a feje a kórházból hazatérve. Emlékszem, amikor az első gyermekem született, a papírmunka volt az utolsó, amivel foglalkozni akartam. Mégis, érdemes előre felkészülni, mert a rendszer nem túl elnéző a késlekedéssel szemben. Az apasági szabadság bevezetése óta az apák 67%-a él a teljes 10 napos kerettel, ^[3] bár a 10 nap apasági szabadság kifizetése sokakat elgondolkodtat a második héten.

Ki jogosult az apasági szabadságra?

A jogosultság köre meglehetősen tág, de pontosan meghatározott. Az apasági szabadság megilleti a vér szerinti apát, az örökbefogadó apát, valamint azt a férfit is, aki a gyermeket sajátjaként ismerte el. Fontos feltétel azonban a munkaviszony megléte. Egyéni vállalkozókra vagy megbízási szerződéssel dolgozókra más szabályok vonatkozhatnak, de a klasszikus munkavállalók számára ez alanyi jogon jár.

A kifizetés trükkös része: 100% vagy 40%?

Itt válik érdekessé a dolog, és itt követik el a legtöbb hibát a tervezéskor. Az apasági szabadság díjazása ugyanis a 10 nap alatt nem egységesen történik. Az első 5 munkanapra a távolléti díj 100%-a jár a munkavállalónak. Azonban a 6. naptól kezdve a 10. nap végéig már csak a távolléti díj 40%-át kapja meg az apa.^[2] Ez jelentős különbség a családi kasszában, és sokan meglepődnek, amikor a következő havi bérjegyzéket kézhez kapják.

Várj egy percet. Ez azt jelenti, hogy a második hét gyakorlatilag egy fizetés nélküli szabadsághoz hasonló állapot? Nem teljesen, de a 40%-os mérték valóban érezhető kiesés. Sokan emiatt úgy döntenek, hogy csak az első 5 napot veszik ki apasági szabadságként, a többit pedig rendes éves szabadsággal pótolják ki, ha megtehetik. Ennek oka, hogy a rendes szabadság idejére 100% távolléti díj jár.

Nézzük a számokat közelebbről. Ha egy átlagos fizetéssel rendelkező apa kiveszi mind a 10 napot, a havi nettó jövedelme körülbelül 15-20%-kal is csökkenhet az adott hónapban. Ez a rendszer az európai uniós irányelvek átültetése miatt lett ilyen kettéosztott: a cél az volt, hogy több időt kapjanak az apák, de a költségvetési terhek megosztása miatt a második 5 nap finanszírozása már kevésbé nagyvonalú.

Határidők és adminisztráció: Ne maradj le róla!

Említettem korábban egy buktatót azzal kapcsolatban, hogy mennyi szabadság jár szülés után az apának. Itt van: az apasági szabadságot legkésőbb a gyermek születését követő második hónap végéig ki kell venni.^[4] Ha kicsúszol ebből az időkeretből, a napok egyszerűen elvesznek. Nem vihetők át a következő évre, és nem válthatók meg pénzzel sem. A munkáltatónak pedig legalább 15 nappal korábban jelezni kellene a szándékot, bár a szülés kiszámíthatatlansága miatt a gyakorlatban ez rugalmasabban szokott működni.

A dokumentációhoz szükséged lesz a gyermek születési anyakönyvi kivonatára és egy nyilatkozatra, amelyben kijelented, hogy te vagy az apa és gyakorlod a szülői felügyeleti jogot. Ezt a munkáltatódnak kell leadnod. Ha a baba a vártnál korábban érkezik, ne ess pánikba - a munkajog elismeri a vis maiort, de amint tudsz, telefonálj a HR-re vagy a főnöködnek. A kommunikáció itt a legfontosabb.

Kezdetben azt hittem, hogy majd a kórházból intézek mindent. Hatalmas tévedés volt. A kialvatlanság és az új helyzet okozta sokk miatt még egy egyszerű e-mail megírása is kihívásnak tűnt. Azt tanácsolom, hogy készítsd össze a nyomtatványokat még a kiírt időpont előtt, hogy csak a dátumot kelljen beírnod. Ez a kis előrelátás megkímél a felesleges stressztől.

Apasági szabadság vs. Rendes éves szabadság

Apasági szabadság (10 nap)

• A munkáltató köteles az apa által kért időpontban kiadni.
• Az első 5 nap 100%, a második 5 nap 40% távolléti díjjal fizetett.
• Kizárólag a születést követő 2. hónap végéig használható fel.

Rendes éves szabadság

• A munkáltató korlátozhatja a kiadást a működési érdekekre hivatkozva.
• Minden napra 100% távolléti díj jár a munkavállalónak.
• Az adott naptári év végéig (bizonyos feltételekkel a köv. év elejéig).

Gábor küzdelme a határidőkkel és a HR-rel

Gábor, egy budapesti szoftverfejlesztő, kislánya születése után azonnal otthon maradt segíteni. Mivel a projektje éppen élesítés előtt állt, nem foglalkozott a papírokkal, csak szóban jelezte a távollétét a csapatának.

Két héttel később, amikor bement a céghez, a HR jelezte, hogy a 10 napot nem tudják apasági szabadságként elszámolni, mert nem adta le időben a születési kivonatot és a nyilatkozatot.

A helyzet feszült volt, de Gábor rájött, hogy a törvény szerint a 2 hónapos határidőn belül még orvosolható a mulasztás. Gyorsan beszerezte a papírokat és pótolta a hiányosságot.

Végül megkapta az első 5 napra a teljes bérét, a második 5-re pedig a 40%-ot. Gábor tanulsága: a jogszabály ismerete segített megmenteni a szabadságát a bürokrácia ellenére.

Ez a cikk tájékoztató jellegű, és nem minősül hivatalos jogi tanácsadásnak. A munkajogi szabályok változhatnak, ezért egyedi esetekben javasolt jogi szakértővel vagy a HR osztállyal való egyeztetés a pontos feltételek tisztázása érdekében.