Hány nap szabadság jár egy évben?

Szabadságjogok 2024-ben: Hány nap pihenés jár Önnek?

A kikapcsolódás, feltöltődés elengedhetetlen a hatékony munkavégzéshez és a mentális egészség megőrzéséhez. Ezért kiemelten fontos, hogy tisztában legyünk a szabadságra vonatkozó szabályozással. A Munka Törvénykönyve (Mt.) rögzíti a munkavállalók számára járó éves szabadság mértékét, amelynek alapja 2023. január 1-től évente 20 munkanap.

De mitől függ a szabadság végleges mértéke?

Az alap szabadság a kiindulópont, de a ténylegesen igénybe vehető napok száma számos tényezőtől függően növekedhet. A legfontosabbak ezek közül a következők:

• Életkor: A betöltött életkor növekedésével a szabadság is emelkedik. Például 25 éves kortól évente +1 nap, 45 éves kortól pedig már +10 nap jár az alap 20 naphoz. Ez azt jelenti, hogy egy 45 éves munkavállaló már 30 nap szabadságra jogosult.
• Gyermekek száma: A gyermekek után járó pótszabadság jelentős könnyebbséget jelenthet a szülőknek. Egy gyermek után 2, két gyermek után 4, három vagy több gyermek után pedig 7 nap pótszabadság jár. Ezt a szabadságot a gyermek gondozására kell fordítani.
• Kiskorú gyermekek: A gyermekek életkora is számít. A szülőknek külön-külön is jár 2-2 nap pótszabadság, ha a gyermekük 16 évesnél fiatalabb. Fontos, hogy ezt a szabadságot mindkét szülő igénybe veheti, még akkor is, ha a gyermekük nem velük él.
• Munkaviszony időtartama: Bár a törvény konkrétan nem említi a munkaviszony hosszát, a kollektív szerződésekben gyakran szerepelhetnek ilyen jellegű kiegészítések. Érdemes tájékozódni a saját munkahelyén érvényes szabályozásról.
• Munkakör sajátosságai: Egyes munkakörök – például a veszélyes munkakörök vagy a föld alatt dolgozók – esetében szintén járhat pótszabadság.

Fontos tudnivalók:

• A szabadságot munkanapokban számolják, tehát a hétvégi napok nem számítanak bele.
• A munkáltató a szabadság kiadásakor köteles figyelembe venni a munkavállaló kérését, de a végső döntés az övé.
• A szabadságot a tárgyévben kell kiadni, de bizonyos esetekben – például a munkavállaló betegsége vagy a munkáltató működési nehézségei miatt – átvihető a következő évre.
• A szabadság pénzben nem váltható meg, kivéve a munkaviszony megszűnésekor, amikor a ki nem vett szabadság arányos részét ki kell fizetni.

Hogyan számolja ki a saját szabadságát?

1. Kezdje az alap szabadsággal: 20 nap.
2. Adja hozzá az életkora alapján járó pótszabadságot.
3. Adja hozzá a gyermeke(i) után járó pótszabadságot.
4. Ha van 16 év alatti gyermeke, adjon hozzá plusz 2-2 napot.
5. Ellenőrizze a kollektív szerződésben, hogy jár-e egyéb pótszabadság a munkaviszonya vagy munkaköre alapján.

A fenti információk tájékoztató jellegűek. A pontos szabályozás érdekében javasolt a Munka Törvénykönyvének (Mt.) áttanulmányozása vagy jogi szakemberrel való konzultáció. Használja ki a szabadságát, hogy feltöltődve, motiváltan térhessen vissza a munkájához!