Mennyi ledolgozott idő után jár a GYED?

Mennyi ledolgozott idő után jár a GYED? 365 nap feltétel

A GYED jogosultság megszerzéséhez alapvető fontosságú a megfelelő biztosítási idő előzetes teljesítése. Érdemes pontosan áttekinteni a feltételeket, hogy elkerülje a mennyi ledolgozott idő után jár a gyed elvesztését.

Mennyi ledolgozott idő után jár a GYED?

A gyermekgondozási díjra (GYED) való jogosultsághoz a gyermek születését megelőző két éven belül legalább 365 nap, azaz egy év előzetes biztosítási idő szükséges^[1].

Sok szülő aggódik amiatt, hogy a különböző munkahelyváltások vagy a rövidebb megszakítások befolyásolják-e ezt a jogosultságot. A szabályozás azonban kifejezetten rugalmas a hazai munkavállalók számára, de érdemes pontosan átlátni a számítási metódust.

A 365 napos biztosítási idő alapvető szabályai

A szükséges egy évnyi időtartamnak nem kell folyamatosnak lennie. A 365 nap összeggyűjthető, így beletartozik a korábbi több munkahely vagy akár a kisebb megszakításos időszakok hossza is.

A rendszer megengedi azt is, hogy a biztosítási jogviszonyok között szünet legyen. Ha a szünet hosszabb, a szünet időtartama nem számít bele a 365 napba, de maga a korábban megszerzett jogosultság nem vész el teljesen.^[3] A 365 nap biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie, a megszakításokkal szerzett időszakok összeadhatók.

Milyen jogviszonyok számítanak bele a biztosítási időbe?

Minden olyan belföldi vagy külföldi, uniós jogviszony beszámít, amelyben társadalombiztosítási járulékot fizettek^[4].

Emellett léteznek fontos kivételek is: a felsőfokú nappali tanulmányokból legfeljebb 180 nap szintén beszámítható a jogosultsági időbe,^[5] ami nagy segítség a friss diplomásoknak.

Mi a teendő, ha nincs meg a szükséges 365 nap?

Ha a szülést megelőző két évben nem gyűlt össze a teljes 365 napos biztosítási idő, még nem minden veszett el. Ekkor lép képbe a diplomás GYED lehetősége.

Amennyiben a szülő a szülést megelőző két éven belül aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezett egy magyar felsőoktatási intézményben alap-, mester- vagy doktorandusz képzésben, akkor hallgatói jogviszony alapján is igényelheti a diplomás GYED-et^[6].

A GYED igénylési útvonalak összehasonlítása

Általános GYED (Biztosítási idő alapján)

• Legalább 365 nap biztosítási idő a szülést megelőző 2 éven belül

• Nem kell folyamatosnak lennie, de a megszakítások figyelendők

• Munkaviszony, vállalkozói jogviszony vagy egyéb tb-fizetéssel járóforma

Diplomás GYED (Tanulmányi alapon)

• Nincs szükség 365 napos munkaviszonyra

• A szülést megelőző két éven belüli tanulmányi idő számít

• Aktív hallgatói jogviszony felsőoktatási intézményben

Anna tapasztalata a megszakított munkaviszonnyal

Anna, egy 29 éves budapesti munkavállaló, attól tartott, hogy a munkahelyváltásai miatti szünetek miatt nem jön össze a szükséges egy éve.

Amikor összeszámolta az elmúlt két év adatait, látta, hogy volt egy 25 napos átmeneti időszaka két állás között.

Szerencsére a harminc napos határon belül maradt, így a korábbi hónapok zökkenőmentesen összeadódtak a jelenlegi állásával.

Így sikeresen meglett a 365 napos biztosítási ideje, és minden probléma nélkül megkapta a jogosultságot a GYED-re.