Mit jelent az efo bejelentés?

Milyen adatok kellenek az efo bejelentéshez?

Nos, képzeljük el a NAV-ot, mint egy kissé szigorú, de alapvetően jóindulatú könyvtárost, aki csak rendet akar tartani a kölcsönzések között. Ehhez pedig szüksége van néhány alapvető információra, mint egy jó kis detektívregényhez.

• A főszereplőnk neve: Természetesen a munkavállalóé.
• A helyszín: A munkáltató adószáma, mintha csak a bűntény helyszínét azonosítanánk.
• A titkos azonosító: A munkavállaló adóazonosító jele és TAJ száma. Mondhatni, a belépőkód a rendszerbe.
• Nemzetközi bonyodalmak? Nyilatkozat arról, hogy van-e biztosítási jogviszony más EU-s országban. Kémkedés a nemzetközi vizeken!
• A munka típusa: Az egyszerűsített foglalkoztatás kezdetének jellege. Izgalmas, mint egy sablonos krimi.
• És végül, a sztori hossza: A munkaviszony napjainak száma. Mint egy filmsorozat, lehet rövid, de akár elhúzódhat.

Mindezekkel az információkkal a NAV könyvtárosunk boldogan pipálhatja ki a listáját, és mindenki nyugodtan alhat – legalábbis adóügyileg.

Plusz infók a kíváncsi elméknek:

• Az e-bejelentést elektronikusan kell benyújtani. A 21. században élünk, kérem szépen!
• Fontos a határidők betartása, nehogy késedelmi kamat formájában büntetőpontokat kapjunk.
• Bármilyen változás esetén frissíteni kell az adatokat, nehogy a NAV könyvtárosunk a fejét csóválja.

Ki foglalkoztatható egyszerűsített foglalkoztatással?

Na, szóval ez az egyszerűsített foglalkoztatás… Kicsit bonyolult, nem? Mindig elfelejtem a részleteket. 18 év alattiak, persze, érthető. A nagynéném unokája például így dolgozik nyáron. És a nyugdíjasok? A szomszéd bácsi is csinálta, azt hiszem, kertészkedett valahol. Meg a diákok… Hát persze, hogy lehet mellette tanulni. Én is úgy akartam régen, de nem jött össze. A munkanélküliek… ezt értem. Logikus.

• 18 év alattiak
• Nyugdíjasok
• Diákok (nappali tagozatos)
• Munkanélküliek
• 3 hónapon belül új munkaviszonyt létesítők (TB jogviszony megszűnése után)

Aztán meg ez a 3 hónap… Mi van, ha pont 3 hónap és 1 nap? Rossz vicc, tudom. A jogszabályokat persze alaposan át kéne nézni, de ki van erre ideje? Én biztos nem mostanában. De hát most legalább van egy lista. Megpróbálom megjegyezni. Másrészt, a bátyám felesége ügyvéd, talán ő jobban tudja. Megkérdezem majd. Legalábbis, ha eszembe jut.

Az anyukám is nyugdíjas, mindig panaszkodott a kevés pénzre, pedig az egyszerűsített foglalkoztatásról nem is hallott. Pedig lehet, hogy neki is jó lenne. Jó lenne neki, de nekem is fárasztó lenne állandóan magyarázni neki. Most komolyan, ez milyen bonyolult dolog lehet? 2024-es adatokat kellene keresnem, mert a szabályozás változik. Na jó, majd holnap. Vagy nem is.

Mit jelent az alkalmi munka?

Az éjszaka közepén… a gondolatok kavarognak. Alkalmi munka… mi is az? Nem valami nagy dolog, mégis… olyan illékony, mint a reggeli köd.

Rugalmas, mondják. Én úgy érzem, inkább bizonytalan. Mintha egy sodródó hajó lennék, nincs kikötő, nincs biztos pont. Néha van munka, néha nincs. A pénz jön, aztán elmegy.

• Rövid távú. Néha csak egy napra, máskor pár hétre. Sosem tudod, meddig tart.
• Változatos feladatok. Ma ez, holnap az. Mindig valami más. Érdekes, de fárasztó is.
• Órabér. Azt kapod, amit megdolgoztál. Nem több, nem kevesebb. Igazságos, de néha kevés.
• Nincsenek juttatások. Szabadság? Betegség? Feledd el. Csak a munka, és semmi más.

Azt hiszem, ez az egész. Egyfajta kiegészítés. A fő jövedelem mellett, vagy ha az nincs, akkor… túlélés. Tavaly nyáron például, a szomszéd házát festettem fel egy hétre, jó pénz volt. De idén… nincs semmi. A lakbért alig bírom kifizetni. És a rezsit… az egyre több.

Idén például:

• Augusztusban takarítottam egy étteremben, két hétig.
• Szeptemberben kutyasétáltattam két héten át.
• Októberben… semmi. Csak a számlák.

Mi számít alkalmi munkának?

Na, mi az a “kiskapu a melóban”, vagyis az alkalmi munka? Olyan, mintha a cég épp’ csak “kölcsönkérne” a munkaerőpiacról egy embert, mint a szomszéd a fűnyírót:

• “Beugró meló”: Egy cégnél kapsz egy “itt és most” melót, mintha a sors (vagy a főnök) épp’ rád gondolt volna. Persze nem örök életre, csak egy adott időre.
• “Pillanatnyi szufla”: A cég maximum 5 napig vehet igénybe folyamatosan, mint amikor a nagymama a lángost süti, de elfogy a gázpalack.
• “Havi tánc”: Egy hónapban maximum 15 napot lehet náluk dolgozni, mintha a szomszéd macskája csak 15 napot járna át a te kertedbe egerészni.
• “Éves buli”: Egy évben összesen 90 napot lehet valaki alkalmi munkás egy cégnél. Mintha a karácsonyfa csak 90 napig állhatna a nappaliban.
• A cég trükközhet: A cégnek évente legfeljebb 5 alkalommal adhat engedélyt a NAV, hogy az évi 90 napos kereten felül alkalmazzon alkalmi munkást.

Fontos tudnivalók:

• Ez a “könnyített meló” mindkét félnek jó lehet, ha épp’ kevés a pénz vagy a munkaerő.
• Persze azért itt is vannak szabályok, mint a “ki ne égesd a villanyt” elve.
• Ha valaki túllépi a napok számát, akkor már “rendes” munkaviszonyba kerül, mint amikor a szomszéd fűnyírója örökre a tiéd marad.
• Évi 90 napot ne lépd túl, hacsak a NAV nem enged többet a cégnek!