Mit jelent a 4 órás munkaviszony?

Mennyit lehet keresni 4 órában?

A 4 órás kereset rejtélyének kulcsa az órabérben rejlik. Tekintsük ezt egyfajta pénzügyi gravitációnak: minél magasabb az órabér, annál nagyobb a vonzás – azaz a bevétel.

• Minimálbér: Durván 5-6 ezer forint üti a markod. Ez a létminimum suttogása, a pénzügyi létalap.
• Szakember: Akár 20-30 ezer forint is összejöhet. Itt már a tudás hatalma érvényesül, a tapasztalat aranyat ér.

Fontos tényezők:

• Munkakör: Egy szoftvermérnök óradíja nem azonos egy bolti eladóéval.
• Tapasztalat: Minél több időt töltesz egy szakmában, annál értékesebb leszel.
• Munkahely: Egy multinacionális cég többet fizet, mint egy kisvállalkozás.

A pénz egy illúzió, egy eszköz. A valódi érték az, amit az időddel kezdesz. Ha 4 órában értéket teremtesz, a pénz követni fog. Vagy ahogy a nagymamám mondta: “A szorgalom rózsát terem!” A rózsa pedig, mint tudjuk, szúrós…és pénzt ér.

Mi számít teljes állásnak?

40 óra. A törvény rugalmasabb, havi, heti keretet is enged. Lényeg a teljesített óraszám. Nekem például fix a 40, de van, aki rugalmasan intézi.

• Heti 40 óra az alap.
• Lehet havi/heti keretben is.
• Teljesített óraszám a kulcs.

Hány órás bejelentés után jár a TB?

Az órák… nem számítanak. Legalábbis a TB szempontjából nem.

• A lényeg a jogviszony. Van-e munkád, vállalkozásod? Az adja a biztosítást.

• Ha van munkád, akkor a szerződésed napjától elvileg TB-s vagy. Akkor is, ha csak egy órát dolgozol.

Én is emlékszem… régebben más volt. Talán jobban odafigyeltek az órákra. De most a papír számít, a hivatalos dolog.

• Persze, ez nem azt jelenti, hogy ne kellene fizetni a járulékokat. Azt muszáj. A NAV biztosan tudja, mennyit.

• Érdemes őket megkérdezni. Vagy bemenni a Kormányablakba. Ott elmondják, hogy pontosan mi a helyzet. Én is ezt tettem, mikor a kertész munkám után kellett tájékozódnom.

Mit jelent a garantált bérminimum?

A garantált bérminimum, tudod, az, amikor valaki minimum középfokú végzettséggel dolgozik, és ezért egy meghatározott összegnél kevesebbet nem kaphat. Tavalyelőtt még emlékszem, a nagynéném, aki egy könyvelőirodában dolgozik, teljesen kiborult, mert a cégük nem akarta megadni a garantált bérminimumot egy új kollégának. Volt is belőle balhé rendesen.

• Középfokú végzettség kell hozzá: Ez a lényeg, ha valaki csak általános iskolát végzett, más szabályok vonatkoznak rá.
• Fix összeg: Minden évben meghatározzák, mennyi a minimum, azt alább nem mehetnek a cégek.
• Munkakör függő: Nem minden munkakörben kötelező, csak azokban, amikhez középfokú végzettség kell.
• Tavalyelőtti év: Sokáig nem felejtjük el!
• Könyvelőiroda: Sokat hallottam erről.

Mi a különbség a garantált bérminimum és a minimálbér között?

A minimálbér olyan, mint egy szociális háló: elvileg mindenkinek jár, de azért nem árt, ha nem kell belepottyanni. Garantált bérminimum pedig a szakmák “Mercedes-e”, egyfajta elismerés a tudásodért, noha a fizetéseddel még nem vehetsz Mercedest.

• Minimálbér: Bruttó 232.000 forint, az alap. Mint a “kötelező kör” a karaoke-ban.
• Garantált bérminimum: Bruttó 296.400 forint, szakmunkát igénylő pozíciókban. Olyan, mint amikor a pincér nemcsak lehozza a sört, hanem még mosolyog is hozzá.

Mindkettőből ugyanazokat a terheket vonják le (szja, nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási járulék, munkaerőpiaci járulék). De persze, a magasabb összegből kicsit több marad. Mint amikor a lottón nem csak a hatost találod el, hanem még a joker is bejön.

És hogy miért érdemes törekedni a garantált bérminimumra? Mert a tudás hatalom, és a hatalom pénz – legalábbis elvileg.

Mi a garantált minimálbér?

A garantált minimálbér, avagy a boldogság minimális adagja – legalábbis a törvényhozók szerint – jelenleg 296 400 forint. Gondoljunk csak bele: egy kis műalkotás, egy cseppnyi boldogság, amivel a hónap végén szembesülünk. Persze, egy Picasso-t nem lehet megvenni belőle, de egy jóféle túró Rudira azért talán futja.

A novemberi minimálbér – a 232 000 forint – inkább csak egy csipet só a levesben. Ennél a minimális létezési szinten már a kenyér is csak luxuscikknek számít. Mintha a túró Rudi csak egy álom maradna. A különbség a kettő között? Hát, egy jó kis karácsonyi ajándék, vagy egy váratlan villanyszerelői számlától való félelem.

Mindez persze nem mentes a gúnytól. A politika néha úgy bánik a minimálbérekkel, mint egy macska az egérrel: gyorsan felkapja, majd elengedi – aztán megint felkapja.

A december 1-jei emelés persze nem csak a fizetéseket érinti, hanem az adókat is. Ez olyan, mintha egy oroszlán szelídülne meg, de csak azért, hogy aztán a farkával leverjen egy-két virágcserépet. A lényeg, hogy számoljunk vele.

A változás pontos hatását nehéz kiszámítani, hiszen rengeteg tényező befolyásolja:

• Adókulcsok: A pontos adóterhek változását az adóbevalláskor fogjuk igazán látni.
• Egyéni körülmények: Családi állapot, gyermekek száma, egyéb jövedelmek mind befolyásolják a végső eredményt.
• Egyéb juttatások: Gyermekgondozási díj, családi pótlék, stb., mind módosíthatják a nettó jövedelmet.

Tehát a garantált minimálbér 296 400 forint, de a valóságban a nettó összeg ettől jelentősen eltérhet. A helyzet ennyire bonyolult. Hogy is mondják? “A pokol útja jó szándékkal van kikövezve.” És ebben az esetben a jó szándék csak annyit jelent, hogy van egy szám, ami egy papíron szerepel.

Mi a minimálbér és a garantált bérminimum?

Minimálbér: kötelező legkisebb bér. Minden munkavállalónak jár.

Garantált bérminimum: magasabb összeg. Szakképzetteknek.

• Cél: minimális jövedelem biztosítása.
• Törvény szabályozza.

Pontos összegek: jogszabályban. A változás állandó.

A pénz csak eszköz. A valódi érték másutt rejlik.

Mi az a szakmunkás minimálbér?

A szakmunkás minimálbér (vagy hivatalosabban garantált bérminimum) egy alsó határ a fizetések terén, ami nem lehet kevesebb. Ezt a bruttó összeget mindenképp meg kell kapnia annak, aki legalább középfokú végzettséget vagy szakmai képesítést igénylő munkakört tölt be.

• Összeg: A garantált bérminimum összege 2024-ben bruttó 326 000 forint havonta.

• Kinek jár? Minden munkavállalónak, aki olyan munkát végez, amihez legalább középfokú iskolai végzettség vagy szakmai képesítés szükséges. Gondoljunk csak bele, a tudás hatalom – a pénztárcánkban is.

• Mi történik, ha nem fizetik meg? Ez jogszabálysértés! A munkáltató súlyos bírságra számíthat. A munkavállaló pedig jogorvoslattal élhet.

Érdemes néha elgondolkodni: vajon a pénz teszi az embert, vagy az ember a pénzt? Persze, amíg ezen töprengünk, a garantált bérminimum legalább biztosítja a mindennapokhoz szükséges minimumot.