Mi az a szülői szabadság?

Szülői szabadság: 44 munkanap és feltételei

A mi az a szülői szabadság témakör körbejárásával megértheti, hogyan alakíthatják rugalmasabban a mindennapi teendőket a kisgyermekes családok. Érdemes pontosan áttekinteni a jogosultsági feltételeket és az időtartamot, hogy elkerülje a tévedéseket, és megfelelően tervezze meg a család jövőjét.

Mi az a szulöi szabadság?

A szulöi szabadság a magyar munka törvénykönyve szerint a munkavállalót gyermeke 3 éves koráig megillető, összesen 44 munkanapnyi különleges szabadság, amely mindkét szülőnek külön-külön is jár^[1]. Ez a juttatás segít abban, hogy a családok rugalmasabban alakíthassák ki a mindennapi teendőket az első éveinkben, bár sokan bizonytalanok abban, hogy pontosan milyen feltételekhez kötött a kiadása.

Főbb szabályok és alapfeltételek

Időtartam tekintetében gyermekenként legfeljebb 44 munkanap áll rendelkezésre, amelyet a szülő szabadon, akár részletekben is kivehet a gyermek harmadik életévének betöltéséig^[3]. Jogosult rá mindkét szülő külön-külön is, ami azt jelenti, hogy a napok nem ruházhatók át a házastársra vagy élettársra. Ha az egyik szülő nem veszi igénybe, a másik nem örökli meg a keretét.

A legfontosabb előfeltétel, hogy az igényléshez az aktuális munkáltatónál legalább 1 éve fennálló munkaviszony szükséges^[5]. Ezt a feltételt a törvény szigorúan veszi, így a friss munkahelyváltók számára ez időszaki korlátot jelenthet. Sokan aggódnak amiatt is, hogy a főnökük elutasíthatja a kérelmet.

A bejelentés és a munkáltatói kötelezettségek

A szülőnek a szándékát legalább 15 nappal előre jeleznie kell a munkáltató felé, hogy maradjon idő a feladatok átcsoportosítására. A munkáltató ezután köteles a szülő által kért időpontban kiadni a szabadságot, nincs mérlegelési jogköre a visszautasításra.

Ráadásul a megkezdett szülői szabadságot a munkáltató nem szakíthatja meg, abból a dolgozót nem hívhatja vissza. Ez a szabály maximális biztonságot ad a munkavállalónak a tervezéshez, szemben a rendes szabadsággal, amelyet kivételes gazdasági nyomás esetén megszakíthatnak.

A szülői szabadság és a rendes szabadság összehasonlítása

Szülői szabadság

• Nem ruházható át a másik szülőre

• Köteles a kért időpontban kiadni, nem szakítható meg

• Gyermekenként összesen 44 munkanap 3 éves korig

Rendes szabadság

• Másra nem ruházható át, cégen belül nem összevonható

• A munkáltató osztja be, kivételes esetben megszakítható

• Évente változó, életkor és törvény szerinti napok

Katalin és Péter tapasztalata a szülői szabadsággal

Katalin, egy budapesti könyvelő, két év után visszatért a munkahelyére, míg férje, Péter logisztikai szakemberként dolgozott ugyanannál a cégnél több mint négy éve.

Péter ki akarta venni a szülői szabadság egy részét a tavaszi időszakban, de tartott attól, hogy a főnöke elutasítja a sűrű munkarend miatt.

Miután Péter bejelentette a szándékát 15 nappal előre, és hivatkozott a törvényi előírásra, a munkáltató köteles volt elfogadni a kérését.

A szabadság zökkenőmentesen lezajlott, és Péter megnyugodott, hogy a cég sem szakíthatta meg a szabadságát a váratlan projektmunkák ellenére sem.