Meddig jár a gyerek után szabadság?

Meddig tart a gyermek utáni pótszabadság? A valóság és a félreértések

A gyermekes szülők számára gyakran felmerülő kérdés a pótszabadság igénybevételének időtartama. Bár a téma egyszerűnek tűnhet, a gyakorlatban számos félreértés és pontatlanság terjed. A „gyermek után járó szabadság” kifejezés önmagában is félrevezető lehet, hiszen nem egy fix, meghatározott időtartamról van szó, hanem a gyermekek számától és életkorától függő jogosultságról.

A leggyakoribb tévhit, hogy a gyermek 18 éves koráig jár a pótszabadság. Ez nem igaz. A jogszabályok egyértelműen meghatározzák, hogy a pótszabadság a gyermek 16. életévének betöltéséig vehető igénybe. A 16. életév betöltését követően a szülő már nem jogosult a gyermek után pótszabadságra.

Fontos tisztázni, hogy a pótszabadság mértéke is a gyermekek számától függ, nem pedig a gyermekek összességétől az évek során. Tehát, ha egy családnak két gyermeke van, és mindkét gyermek 16 év alatti, akkor a szülők évente 4 nap pótszabadságra jogosultak. Ez nem jelenti azt, hogy az évek során felhalmozódik a szabadság, ha például az egyik gyermek már 16 éves, a másik meg nem. A pótszabadság évente kerül megállapításra, a 16 év alatti gyermekek számának megfelelően.

A pótszabadság igénybevételére vonatkozó szabályozás a munkáltató és a munkavállaló közös felelőssége. A munkavállaló köteles a szabadság igénybevételét időben jelezni a munkáltatónak, figyelembe véve a munkahelyi ütemezést és a kollektív szerződésben esetleg foglalt rendelkezéseket. A munkáltató köteles a szabadság kiadását jóváhagyni, kivéve, ha a munkafolyamatok zavartalan működését súlyosan veszélyezteti. Azonban a munkáltató nem tagadhatja meg indokolatlanul a szabadság kiadását.

Összefoglalva: a gyermek utáni pótszabadság igénybevételének ideje a gyermek 16. életévének betöltéséig tart. A jogosult szülők (mindkét szülő) a gyermekek számától függően (egy gyermek: 2 nap, két gyermek: 4 nap, kettőnél több gyermek: 7 nap) vehetnek igénybe pótszabadságot évente. A pontos szabályozás megismerése érdekében a munka törvénykönyvén és a kollektív szerződésen kívül célszerű a munkáltatóval is egyeztetni. A félreértések elkerülése érdekében ajánlott a szabadság igénybevételét írásban is rögzíteni.

#Gyermek Szabadság #Szabadnapok #Szülői Szabadság