Mennyi szülési szabadság jár az apának?

[mennyi szülési szabadság jár az apának]: 10 munkanap

A munkavállalók számára fontos tisztázni a családi támogatásokkal kapcsolatos jogokat és juttatásokkal kapcsolatban. Az mennyi szülési szabadság jár az apának pontos időtartamának és díjazásának ismerete segít a tervezésben.
Ismerje meg a részletes szabályokat, hogy pontosan tudja, milyen juttatások illetik meg a gyermek születése után.

Mennyi szülési szabadság jár az apának?

Az apának gyermeke születése vagy örökbefogadása után 10 munkanap apasági szabadság jár/link. Ezt a kedvezményt legkésőbb a gyermek születését vagy az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő negyedik hónap végéig lehet igénybe venni. Legfeljebb két részletben vehető ki, ami némi rugalmasságot biztosít a családok számára az első hónapokban.

A tíz munkanap nem egységesen fizetett szabadság. Az első 5 munkanapra a teljes távolléti díj jár, míg a 6. és 10. munkanap között a [link url=jog/mennyi-szuelesi-szabadsag-jar-az-apanak.html]apasági szabadság fizetése tekintetében a távolléti díj egy része jogosult az apa számára. Sokszor meglepődnek a második félidő alacsonyabb összegén, amikor megkapják a fizetési papírt.

Így érdemes előre kalkulálni a családi költségvetéssel.

További szülői lehetőségek és támogatások

Az apasági szabadságon túl a szülőket egyéb lehetőségek is megilletik. Legalább egyéves munkaviszony esetén a gyermek 3 éves koráig 44 munkanap szülői szabadság is igénybe vehető, erre az időre a távolléti díj egy része jár.

Ráadásul GYES vagy GYED formájában az apa az anya helyett vagy mellett is jogosult lehet a gyermekgondozási támogatásokra a vonatkozó szabályok szerint.

Apasági szabadság vs Szülői szabadság összehasonlítása

Apasági szabadság

• 10 munkanap

• Első 5 napban 100%, utána 40%

• Legfeljebb két részletben

• A születéstől számított 4 hónap végéig

Szülői szabadság

• 44 munkanap

• A távolléti díj 10%-a

• Legalább egyéves munkaviszony

• A gyermek 3 éves koráig

Péter apasági szabadsága Budapesten

Péter, egy 32 éves budapesti szoftverfejlesztő, kisfia születése után szeretett volna minél több időt tölteni a feleségével otthon. Tartott attól, hogy a munkahelyén ferdén néznek rá, ha elkezdi intézni a papírokat.

Első próbálkozásra kaotikusnak tűnt a bejelentés menete, mert a HR osztályon is pontosan tisztázni kellett a határidőket és a két részletben történő kivétel szabályait.

Miután átnézték a jogszabályokat, Péter úgy döntött, hogy az első 5 napos, teljes díjazású blokkot közvetlenül a szülés után veszi ki, a maradék 5 napot pedig a harmadik hónapban.

Végül minden zökkenőmentesen ment, és ez a 10 nap hatalmas segítséget jelentett a családi rutin kialakításában, miközben a pénzügyi kiesés is minimális maradt.