Ki lehet alkalmazott ügyvéd?

Ki lehet alkalmazott ügyvéd: 500 jogász választása

A ki lehet alkalmazott ügyvéd kérdéskör megértése segít a jogi karrierút tervezésében. A stabil foglalkoztatási forma ismerete komoly előnyöket biztosít a kiszámíthatóbb munkavégzést kereső jogászoknak. Érdemes feltárni a hivatásrendi struktúra sajátosságait a felelősségteljes döntéshez.

Ki lehet alkalmazott ügyvéd a hatályos jogszabályok alapján?

Az alkalmazott ügyvéd az ügyvédi tevékenységről szóló törvény alapján egy speciális alkalmazott ügyvéd jogállása szerinti jogi szakember, aki tevékenységét nem önálló magánpraxisban, hanem egy ügyvéddel vagy ügyvédi irodával fennálló munkaviszony keretében végzi. Fontos kiemelni, hogy a modern szabályozás értelmében az alkalmazott ügyvéd is teljes jogú kamarai taggá válik a felvételét követően.

Magyarországon a hivatásrendi struktúra meglehetősen centralizált, hiszen a nyilvántartások szerint nagyjából 12.500 aktív ügyvéd mellett mindössze 500 körül mozog a bejegyzett alkalmazott ügyvédek száma. ^[1] Ez a struktúra azt mutatja, hogy a szakvizsgázott jogászok többsége még mindig a klasszikus egyéni praxis vagy az ügyvédi irodai tagság felé orientálódik, ahelyett hogy a klasszikus alkalmazotti státuszt választaná. Ennek ellenére a vállalati kultúra térnyerésével és a nemzetközi irodák hazai fejlődésével egyre nagyobb az igény az olyan stabil, kiszámítható jogviszonyok iránt, amelyeket ez a specifikus foglalkoztatási forma biztosítani képes.

Az alkalmazott ügyvéd felvételének és működésének kötelező feltételei

A területi kamarába történő felvételhez a törvény szigorú konjunktív feltételeket határoz meg, amelyek megléte elengedhetetlen a státusz megszerzéséhez. Nem elég csupán a szakmai papírokkal rendelkezni, a háttérben egy érvényes és jogszerű foglalkoztatói struktúrának is állnia kell. De van egy csavar a történetben, amit a legtöbb pályakezdő hajlamos elnézni, és amit kicsit később, a szakmai felelősség kérdésénél részletesen is kifejtek.

A törvényi minimum feltételek a következők szerint alakulnak: Állampolgárság: Az Európai Gazdasági Térség (EGT) valamely tagállamának állampolgársága. Végzettség: Hazai jogi egyetemi diploma vagy külföldön szerzett, egyenértékűvé nyilvánított jogi oklevél. Szakmai minősítés: Sikeresen teljesített magyar jogi szakvizsga. Munkaszerződés: Érvényes ügyvédi munkaviszony feltételei szerinti megállapodás egy bejegyzett egyéni ügyvéddel vagy ügyvédi irodával.

A felvételi eljárás során a kérelmezőnek mentesülnie kell a törvényben meghatározott kizáró okok alól is, mint amilyen a büntetett előélet vagy a köztartozás. Érdekesség, hogy az egyéni ügyvédekkel ellentétben az alkalmazott ügyvédnek nem kötelező önálló irodahelyiséget fenntartania, és helyettesítési megállapodást sem kell kötnie, hiszen ezekről a feltételekről a munkáltató köteles gondoskodni a saját infrastruktúrának belül.

A kamarai tagság és az ügyvédi munkaviszony különleges szabályai

A korábbi szabályozási környezethez képest a legnagyobb változást az jelenti, hogy az alkalmazott ügyvéd kamarai tagsága ma már kötelező érvényűvé vált, így szavazati joggal és tisztségviselési joggal is rendelkezik a tagozati struktúrákon keresztül. Ez a modernizáció megszüntette azt a korábbi méltatlan helyzetet, amelyben az alkalmazottként dolgozó szakvizsgázott jogászok kívül rekedtek a hivatásrendi önkormányzatiság belső körein.

A munkaszerződés tartalmát tekintve a felek szabadon állapodhatnak meg, de a kamara szabályzatai megkövetelik a szakmai méltóságnak megfelelő feltételek biztosítását. Az anyagi elvárásokat tekintve a piaci visszajelzések alapján a kezdő alkalmazott ügyvédek bruttó alapbére általában havi 1.000.000 forint és 1.300.000 forint között alakul a nagyobb városi központokban, ami a tapasztalat növekedésével és a nyelvtudás mélységével arányosan emelkedik. A törvény lehetővé teszi azt is, hogy az alkalmazott ügyvéd egyszerre több munkáltatóval is munkaviszonyban álljon, feltéve, ha az érintett ügyvédek vagy irodák ugyanannak az ügyvédi társulásnak vagy irodaközösségnek a tagjai, és ezt a tényt a kamarának hivatalosan bejelentették.

A szakmai önállóság kérdése mindig kényes egyensúlyt kíván. Emlékszem, amikor először láttam ilyen struktúrában dolgozó kollégát, komoly belső feszültséget okozott neki, hogy miként feleljen meg a munkáltató utasításainak úgy, hogy közben a jogszabályoknak való megfelelés iránti személyes felelőssége se sérüljön. A törvény ezt úgy oldja fel, hogy az alkalmazott ügyvéd szakmai kérdésekben nem utasítható a lelkiismeretével vagy a jogszabályi értelmezésével ellentétes cselekvésre. Ha a munkáltató mégis olyan lépésre kényszerítené, ami sérti az etikai vagy jogi normákat, az alkalmazott ügyvéd köteles az utasítás végrehajtását megtagadni.

Egyéni ügyvéd vs. Alkalmazott ügyvéd összehasonlítása

Egyéni ügyvéd

- Kötelező önálló irodahelyiség fenntartása és elektronikus ügyintézési háttér

- Saját maga köteles megkötni és fizetni a kamarai minimumoknak megfelelően

- Bármilyen ügyfelet fogadhat, közvetlen megbízási jogviszony jön létre

- Teljesen önálló, saját nevében és kockázatára végzett magánpraxis

Alkalmazott ügyvéd

- A munkáltató köteles biztosítani a tárgyi és technikai feltételeket

- A munkáltató köteles kiterjeszteni a saját biztosítását az alkalmazottra

- Kizárólag a munkáltató ügyfeleit képviselheti, közvetlen megbízást nem fogadhat el

- Munkaviszony alapján, a munkáltató szervezetén belül végzett feladatok

Péter karrierváltása: Az egyéni praxistól a vállalati irodáig

Péter harminckét éves budapesti jogászként három évig próbálta építeni egyéni ügyvédi praxisát, de a havi fix kamarai és irodafenntartási költségek mellett alig maradt biztos jövedelme. Folyamatosan stresszelt a bizonytalan ügyfélszerzés miatt.

Elsőként megpróbált társulni egy korábbi évfolyamtársával, de a közös költségmegosztás sem hozta el a várt áttörést. A számlák fizetése utáni nettó profitja tartósan elmaradt a piaci átlagtól, és a szakmai fejlődése is megtorpant a monoton mikrogazdálkodási feladatok miatt.

A fordulópontot az jelentette, amikor felismerte, hogy a gazdasági jogi területen működő nagyobb irodák stabil hátteret kínálnak. Úgy döntött, megszünteti egyéni praxisát, és alkalmazott ügyvédként helyezkedik el egy nemzetközi profilú ügyvédi irodánál.

A váltás után a munkáltatója azonnal átvállalta a teljes kamarai tagdíjat és a felelősségbiztosítást. Péter fix bruttó bérrel és kiszámítható munkaidővel kezdett dolgozni, miközben végre kizárólag a komplex fúziós és felvásárlási ügyletek szakmai részére koncentrálhatott.