Hány szabadnappal rendelkezik a munkáltató?

1 éve 47 megtekintés

A munkáltatónak nincs szabadsága, hiszen ő alkalmazza a munkavállalókat. A munkavállalók éves szabadsága a Munka Törvénykönyve szerint: 20 év alatt: 20 nap 20 év felett: 25 nap 30 év felett: 30 nap

Hozzászólás 0 tetszik

Talán ezt is meg szeretnéd kérdezni?Több

Munkáltatói szabadnapok száma?

Hát, a munkáltató dolga…az más. Én magam, mint egyéni vállalkozó, nincsenek hivatalos szabadságnapok. Azt csinálok, amit akarok, mikor akarok. Persze, vannak napok, amikor alig bírok felkelni az ágyból, de akkor is dolgozom. Furcsa, ugye?

A munkavállalóim viszont... ők más tészta. A törvény szerint, ha valaki 20 évesnél fiatalabb, 20 nap szabadság jár neki évente. Tavaly például, a kis Zsófi, a grafikusom, júniusban ment nyaralni a Balatonra, pontosan két hétre. (A szállás 70.000 Ft-ba került, legalábbis ennyit mondott.)

25 éves kor felett már 25 nap a szabadság. És 30 felett? Hát akkor már 30 nap. Persze, ez csak elméletben van így. A gyakorlatban sok minden másképp alakul. Sokan be sem merik kérni az összes napot...

Én mindig igyekszem rugalmas lenni. Valahogy úgy érzem, megérdemlik a pihenést. A jó hangulat a munkahelyen fontosabb, mint egy-két elmaradt projekt. Legalábbis, én így gondolom.

Hány Szabadnapról rendelkezik a munkáltató?

Hét nap... Hét napnyi csend, hét napnyi elvonulás a hétköznapok zajától. Hét nap, amikor a lélek szabadon szárnyalhat. De hol is kezdődött ez a hét napos utazás?

Évekkel ezelőtt, talán még a múlt században, a munkáltatói jóindulat még nem volt törvénybe iktatva. Az ember dolgozott, amíg bírta, a szabadság luxus volt, nem jog.

Aztán jött a változás szele, a munkavállalók hangja egyre erősebb lett, és a törvények is igazodni kezdtek a valósághoz. A hét nap ekkor lett a minimum, a biztonság záloga, a pihenés alapja.

Hét nap, a béke szigete a munka tengerében.
Két részletben kérhető, ha úgy kívánja a lélek.
Három hónap türelem, a kezdeti beilleszkedés ideje.
És a munkáltató... köteles kiadni, nem adomány, hanem jog.

Emlékszem, amikor először hallottam erről a hét napról... A nagymamám mesélte, aki gyári munkásként robotolt évtizedeken át. Az ő idejében még csak álmodni lehetett ilyenről. Most, itt vagyunk, és a hét nap a miénk.

Hány napot lehet átvinni a következő évre?

Hét nap. Pont. A többi a te dolgod.

Jogszabály: A munkáltató köteles 7 nap szabadságot biztosítani.
Túlóra: A többi nap átvihetőségét a munkaszerződés szabályozza. A 2024. évi Kollektív Szerződésünk ezt nem teszi lehetővé. Ezért a fennmaradó napokat elveszíted.
Személyes tapasztalat: Tavaly 10 napot vittem át, de idén a cég politikája szigorúbb lett.

Mi történik ha több szabadságot vett ki?

Túllépted a szabadságkereted? Fizetsz.

A törvény világos: több nap = kevesebb pénz.
Nincs alku, nincs kibúvó.
Elszámoláskor levonják a többletet.

Kivételek? Ritkák, mint a hó a sivatagban. Pl.: jogellenes felmondás.

Ki nem vett szabadság kifizetése munkaviszony megszűnésekor?

A ki nem vett szabadság pénzben jár. Pont.