Mikor jár a betegszabadság?

Mikor jogosult a munkavállaló betegszabadságra?

A betegszabadság a munkavállalók számára biztosított juttatás, amely lehetővé teszi számukra, hogy távol maradjanak a munkától, ha betegség miatt nem képesek ellátni feladataikat. Az alábbiakban bemutatjuk, hogy milyen esetekben jár a betegszabadság:

Orvos által igazolt betegség

Betegszabadságra csak akkor van lehetőség, ha a munkavállaló betegségét orvos igazolja. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak el kell látogatnia egy orvoshoz, aki megvizsgálja, és igazolja a betegséget. Az orvosi igazolásnak tartalmaznia kell a következőket:

• A munkavállaló nevét
• A betegség miatti munkaképtelenség időszakát
• Az orvos aláírását és bélyegzőjét

Munkaképtelenség

A betegszabadság csak akkor jár, ha a munkavállaló munkaképtelen. Ez azt jelenti, hogy a betegség miatt nem képes ellátni a munkáját. A munkaképtelenségnek nem feltétlenül kell teljesnek lennie, elegendő, ha a munkavállaló nem tudja teljes mértékben ellátni a feladatait.

Időtartam

A munkavállaló naptári évenként összesen 15 munkanap betegszabadságra jogosult. Ez az időtartam nem halmozható, tehát ha a munkavállaló az adott évben nem használja ki a teljes betegszabadságát, az nem vihető át a következő évre.

Betegszabadság után

Ha a munkavállaló betegsége a betegszabadság időtartamánál tovább tart, akkor táppénzre lehet jogosult. A táppénz a betegszabadság lejártát követő naptól jár, és az orvos által igazolt betegség miatti munkaképtelenség időtartamára szól.

Kötelezettségek betegszabadság alatt

Betegszabadság alatt a munkavállalónak az alábbi kötelezettségei vannak:

• Betartani az orvos által előírt kezelési utasításokat
• Az orvos által előírt gyógyszereket szedni
• A megadott időpontokban ellenőrzésre járni az orvoshoz
• Tájékoztatni a munkáltatót a távollétről és annak várható időtartamáról
• Az orvosi igazolást a lehető leghamarabb bemutatni a munkáltatónak