Mi jár a GYED után?

[Mi jár a gyed után] Gyes és családi pótlék összege

Amikor a mi jár a gyed után kérdés merül fel, fontos áttekinteni a gyermek harmadik életévéig elérhető támogatásokat és a folyósítás szabályait. Ismerje meg a pontos összegeket és a jogosultsági feltételeket, hogy biztosan megkapja a járó juttatásokat.

Mi jár a GYED után? Minden, amit a GYES-ről és a családi pótlékról tudni kell

Amikor felmerül, hogy pontosan mi jár a gyed után, a szülő a gyermek harmadik életévéig igényli a GYES-t. A GYES fix bruttó összege 28.500 Ft, amely a tíz százalék levonása miatt havi nettó 25.650 Ft. Ezzel párhuzamosan egy gyermek esetén havi 12.200 Ft családi pótlék folyósítása is folytatódik a gyermek iskolás koráig. ^[2]

Amikor a kisbaba eléri a GYED végét, sok szülő aggódva gondol arra, hogyan alakul majd a család bevétele az új támogatási formákkal. Ez a hirtelen jött anyagi változás kihívást jelenthet mindazoknak, akik nem készülnek fel rá előre. Érdemes áttekinteni a következő időszak támogatásait a stabil pénzügyi tervezés érdekében.

A GYES igénylése és pénzbeli juttatásai a GYED lejárta után

A Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) automatikusan nem jár, azt külön igényelni kell a GYED megszűnését követően. A jogosultság a gyermek 3. életévének betöltéséig tart, ikergyermekek esetén pedig a tankötelessé válás évéig is eltarthat. Bár az összeg szerény, biztosítja a biztosítási jogviszony egyes elemeit és a nyugdíjszámításba történő beszámítást.

Pontosan mekkora összegre számíthat a család?

A GYES alapösszege bruttó 28.500 Ft, amelyből tíz százalék nyugdíjjárulékot vonnak le, így a kézhez kapott nettó összeg 25.650 Ft gyermekenként ^[3]. Ikrek esetében ez az összeg duplázódik. Ha a szülő egyszerre több kiskorú nevelését látja el otthon, a támogatás mértéke ennek megfelelően változik.

Sokan gondolják úgy, hogy a 25.650 Ft-os összeg kevés a mai gazdasági helyzetben. Bár elsőre nem tűnik jelentősnek, nyugdíjjárulék-szempontból hasznos, mert segít abban, hogy a gyermekneveléssel töltött évek alatt se szakadjon meg teljesen a szolgálati idő.

Családi pótlék és egyéb kiegészítő támogatások

A családi pótlék (nevelési ellátás) nem szűnik meg a GYED lejártával, azt a gyermek tankötelessé válásának évéig folyósítják tovább. Egy gyermek után havi 12.200 Ft, két gyermek esetén gyermekenként 13.300 Ft, míg három vagy több gyermek után gyermekenként 16.000 Ft jár ^[4]. Egyedülálló szülőként ezek az összegek magasabbak.

Munkavégzés GYES mellett és a szabadságok helyzete

A GYES folyósítása mellett korlátozás nélkül lehet dolgozni a gyermek egyéves kora után. A munkáltatónál felhalmozott, ki nem vett szabadságot a GYED lejárta utáni visszatéréskor vagy a munkaviszony megszűnésekor pénzben ki kell fizetni. Sokan nem tudják, de a fizetetlen szabadság évei alatt felgyümlött rendes szabadság is megilleti a dolgozót.

Őszintén szólva, három év otthonlét után nem könnyű visszatérni a munkahelyi mindennapokba. A technológia fejlődik, a munkatársak változnak, az első időszakban pedig mindenki keresi a helyét. Érdemes a munkáltatót legalább harminc nappal korábban írásban értesíteni a visszatérési szándékról.

A GYED és a GYES főbb összehasonlítási szempontjai

A gyermekgondozási díj (GYED) és a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) alapvető feltételekben és finanszírozásban is eltér egymástól.

GYED (Gyermekgondozási díj)

1. A szülő előzetes jövedelme és naptári napi átlaga alapján számítva
2. A gyermek 2. életévének betöltéséig jár
3. A gyermek 1 éves kora után korlátozás nélkül végezhető munka

GYES (Gyermekgondozást segítő ellátás)

1. Fix összegű szociális jellegű támogatás, nem a korábbi bértől függ
2. A gyermek 3. életévének betöltéséig jár
3. A gyermek 1 éves kora után teljes munkaidőben is végezhető

Eszter visszatérési útja a gyed lejárta után

Eszter, egy budapesti marketinges, aggódva várta a GYED végét, mert attól félt, hogy a cége elfelejtette őt három év alatt. A családi kassza is megérezte a fizetéskiesést.

Első próbálkozásra hirtelen akart teljes állásba ugrani anélkül, hogy az óvodai beszoktatást egyeztetné, ami hatalmas káoszt okozott a családban az első héten.

A nehézségek után Eszter egyeztetett a HR-essel, és részmunkaidős opciót kért az első hónapokban, amíg a kisfia megszokja a közösséget.

Három hónap elteltével a dolgok helyreálltak, a felhalmozott szabadság pénzbeli kifizetése pedig átmeneti anyagi biztonságot nyújtott az átállás alatt.