Mennyi szabadság jár terhesség alatt?

57 megtekintés
Magyarországon a törvény által biztosított szülési szabadság minimuma két hét, amelyet minden kismamának kötelező igénybe vennie. Ezen felül a várandós édesanyák jogosultak legfeljebb 24 hét, azaz 168 napnyi szülési szabadságra. Ez az időszak lehetőséget teremt a felkészülésre, a szülés utáni regenerációra, valamint az újszülött gondozására és a családi kötelékek megerősítésére anélkül, hogy a munkahelyi kötelezettségek nyomasztanák őket.
Hozzászólás 0 tetszik

A terhesség alatti szabadság mértéke Magyarországon

Magyarországon a terhes nők számára biztosított szabadság két részből áll: a szülési szabadságból és a terhességi-gyermekágyi segélyből (TGYÁS).

Szülési szabadság

A szülési szabadság a szülés várható időpontja előtt négy héttel kezdődik és a szülés után nyolc héttel ér véget. Ez az időszak minden kismamának kötelezően jár, függetlenül attól, hogy mikor szeretne visszatérni a munkahelyére.

Terhességi-gyermekágyi segély (TGYÁS)

A TGYÁS a szülési szabadság utáni időszakot fedi le, és legfeljebb 24 hétig, azaz 168 napig jár. Ezt az időszakot a kismama igénye szerint veheti igénybe a szülést követő két éven belül. A TGYÁS mértéke az igénylés előtti jövedelem alapján kerül megállapításra.

A szabadság igénybevétele

A szülési szabadságot és a TGYÁS-t a kismama köteles írásban igényelni a munkáltatójánál. A szülési szabadság igénylését a várható szülés időpontja előtt hat héttel kell benyújtani, míg a TGYÁS igénylését a szülést követő nyolc héten belül.

Munkajogi védelem

A terhességük alatt álló nők munkajogi védelemben részesülnek. Nem bocsáthatók el, nem küldhetők el kényszerszabadságra, és nem vonhatók el tőlük anyagi juttatások a terhességük vagy a szülési szabadság igénybevétele miatt.

Összességében a Magyarországon biztosított szülési szabadság és TGYÁS lehetőséget nyújt a kismamáknak a szülésre való felkészülésre, a szülés utáni regenerációra, valamint az újszülött gondozására és a családi kötelékek megerősítésére úgy, hogy közben mentesülnek a munkahelyi kötelezettségek alól.