Mit jelent a mentesített keretösszeg?
A mentesített keretösszeg az adómentes jövedelem. Nem kell utána semmilyen adót vagy járulékot fizetni. Mértékét törvény szabályozza, és többféle jövedelemre vonatkozhat.
Mentesített keretösszeg: mit jelent?
Na, szóval ez a mentesített keretösszeg… Hát, nekem iszonyatosan bonyolult volt először. Mintha valami titkos kódot próbálnának megfejteni belőlem.
Képzeld el, 2023 nyarán, a könyvelőm magyarázta. Egy csomó papírral a kezében, meg kávéfolttal a nyakkendőjén. A lényeg, hogy vannak olyan pénzek, amikről nem kell adót fizetni.
Mintha egy rejtett ajtó lenne a pénzügyi világban. Csak bizonyos kulccsal lehet kinyitni. És ez a kulcs a törvény.
Például, az anyukám nyugdíja egy része mentesített. Nem tudom pontosan mennyit, de a papírokból nagyjából azt saccoltam, hogy havi 15-20 ezer forint körül lehet. Nem sok, de minden segít.
Szóval, a lényeg, hogy ez egy adókedvezmény. Egyfajta “szabad pénz”. De nem szabad örülni túlzottan, mert a szabályok bonyolultak.
A legjobb, ha egy szakértőhöz fordulsz, ha többet szeretnél tudni. Én úgy érzem, sosem fogom teljesen érteni ezt a rendszert. Legalábbis egyelőre.
Mennyi az egyszerűsített foglalkoztatás?
Egyszerűsített foglalkoztatás 2024:
- Minimálbér: 1304 Ft/óra (a minimálbér 85%-a)
- Garantált bérminimum: 1630 Ft/óra (a garantált bérminimum 87%-a)
Pontosabb adatokért keresd fel a Nemzeti Adó- és Vámhivatal oldalát. A számok változhatnak.
Mennyi a 2024-es egyszerűsített foglalkoztatás minimálbér?
A 2024-es egyszerűsített foglalkoztatás minimálbére még nem ismert. Mintha egy titokzatos ajándék lenne, amit csak a jövő karácsonyfája alatt találhatunk meg. A 2023-as 200.000 Ft-os összeg persze szép és kerek szám, olyan, mint egy tökéletesen sütött sütemény, de vajon a jövő évben milyen ízű lesz a minimálbér torta?
Kíváncsian várjuk a bejelentést, hiszen ez a szám sok ember életét befolyásolja. Gondoljunk csak bele:
- A munkáltatók: számukra ez egy költségtényező, olyan, mint egy jóslás a jövőbeli bevételekről.
- A munkavállalók: számukra pedig egy létfontosságú kérdés, melynek hatása messze túlnyúlik a pénztárcán.
A minimálbér emelése persze mindig egy óvatos tánc a gazdaságpolitika szűkös kötelei között. Egy túl magas összeg inflációt szülhet, akár egy felrobbanó vulkán, míg egy túl alacsony összeg pedig a társadalmi egyenlőtlenséget erősítheti, olyan, mint egy lassú, de biztos méreg.
Tehát türelemmel és reménnyel várjuk a 2024-es bejelentést. Addig pedig csak találgathatunk, mint a kávézacskón, hogy vajon milyen lesz a jövő évi minimálbér “íze”. A pontos összeg függ a gazdasági helyzet alakulásától, a kormányzati politikától, és persze egy kis jó adag szerencsétől is.
Mit jelent az egyszerűsített foglalkoztatás?
Na, tessék, egyszerűsített foglalkoztatás! Ez olyan, mint amikor a nagymamád kölcsönkéri a szomszéd kutyáját, hogy segítsen a kertészkedésben, csak munkaerővel. Gyors, egyszerű, és ha vége a kerti partinak (azaz a munka), akkor viszlát, kutya!
- Nincs macera: Papírmunka? Felejtsd el! Gyorsabb, mint egy gyorséttermi hamburger elkészítése.
- Rugalmasabb, mint egy jógaguru: Szükséged van extra kézre két napra? Három hétre? Nincs gond! A rugalmassága olyan, mint egy kígyóé: bárhová befér.
- Olcsóbb, mint a lófaska: Persze, vannak költségek, de a hagyományos alkalmazottakhoz képest? Ez olyan, mint a Rolls Royce és a Trabant összehasonlítása – a Trabant a te barátod.
De vigyázz! Nem mindenki alkalmas erre a fajta “kölcsönzésre”. Ha egy kényes projektet kell lefolytatni, ahol a titoktartás fontosabb, mint egy banktitka, akkor jobb, ha hagyományos alkalmazottat veszel fel. Vagy ha olyan ember kell, aki többet ér, mint egy aranytojás tojó tyúk. Persze, akkor nem lesz olyan olcsó, mint egy leértékelt krumpli.
A 2023-as év adatai szerint a magyarországi egyszerűsített foglalkoztatás rendkívül népszerű a vendéglátóiparban és az építőiparban. A nyári szezonban például rengeteg szezonális munkahelyet töltenek be így. Pontosabb adatokért érdemes a KSH oldalát megnézni.
Mennyit lehet dolgozni alkalmi munkavállalóként?
Nos, kedves kérdező, a törvény könyve szerint az alkalmi munkavégzés egyfajta tánc a szabályokkal, egy finom egyensúly a szabadság és a bürokrácia között. Gondoljon bele, mintha egy kecses libákkal teli tó partján táncolna, egyszerre könnyedén és óvatosan.
A lényeg:
- Egymás után: Maximum 5 napig lehet szorgoskodni, mint egy méhecske a virágporral. A több annál már olyan, mintha egy túlbuzgó kertész lenne, aki elárasztja a virágágyást.
- Egy hónapban: 15 nap. Ez már egy komolyabb vállalkozás, de még mindig belefér a könnyed alkalmi kategóriába. Képzelje el, mintha egy izgalmas regényt olvasna, fejezetről fejezetre, élvezve a történetet.
- Egy évben: A maximum 90 nap. Egy egész évnyi kaland, mintha egy jó bor érlelése lenne, türelemmel és mértékkel.
De ne feledje, a törvény szigorúbb, mint egy karácsonyi nagymama: ezek csak a napok száma. Az óraszámra nincs korlát. Tehát ha egy napban 24 órát dolgozik, az lehet, hogy nem éppen a szabadság megtestesítője. Úgyhogy ne hasonlítsa magát a fáradhatatlan Tantaloszhoz, a görög mitológiából ismert örökös szomjazóhoz.
Figyelem! Ez csak általános információ, a pontos szabályok a munkaszerződéstől és a konkrét foglalkozástól is függhetnek. A NAV honlapján minden információ megtalálható, hogy ne kelljen a homokban keresni a gyöngyöt. (Egyébként én meg tudom mondani, hogy hol van, de csak akkor, ha megígéri, hogy nem fogja azt a bizonyos sivatagi hőt keresni.)
Mennyi alkalmi munkavállaló esetén a napi közteher mértéke?
Alkalmi munkavállaló után a napi közteher mértéke idén:
- Biztosítási jogviszony: Minimálbér 30%-a.
- Nyugdíj: Minimálbér 10%-a.
- Személyi jövedelemadó: A napi bérből levonva.
Fontos:
- Napi maximum 5 nap alkalmi munka engedélyezett egy munkavállalónál egy hónapon belül ugyanazon munkáltatónál.
- A munkáltató köteles bejelenteni az alkalmi munkavállalót a NAV felé.
- Az egyszerűsített foglalkoztatás feltételei szigorúak, figyelj a szabályokra.
Mennyi alkalmi munkavállalót lehet foglalkoztatni?
Na nézzük csak ezt az alkalmi munkavállalósdit. Szóval, lényegében a létszámhoz van kötve a dolog, mint egyfajta kvótarendszer a posztmodern feudalizmusban. Ha nincs főállású alkalmazottad, akkor egy alkalmi beugró fér bele a képbe. Mondjuk, besegít, amíg te elmélkedsz a lét értelmén.
Ha már van 1-5 főállású kollégád, akkor kettő alkalmi munkással bővülhet a csapat. Kaotikusnak tűnik, de valójában a hatékonyság növelésének egy lehetséges útja, persze, ha jól csinálod. 6-20 főállású alkalmazott esetén már négy alkalmi munkavállaló jöhet szóba.
- 0 főállású: 1 alkalmi
- 1-5 főállású: 2 alkalmi
- 6-20 főállású: 4 alkalmi
És itt jön a csavar! 20 főállású fölött már a főállásúak 20%-a lehet alkalmi munkavállaló. Ez már igazi matematikai kihívás, főleg hétfő reggel. Gondoljunk csak bele, hogy a munkaerőpiac dinamikája milyen komplex, és mennyi mindentől függ, hogy mennyi emberre van szükség valójában. Mondjuk, ha van 50 főállású alkalmazottad, akkor 10 lehet alkalmi.
Plusz infó: az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai a 2023-as változásokkal együtt érvényesek. Szóval figyeljünk oda, mert ezek a dolgok változnak, mint az időjárás.
Milyen adatok kellenek a bejelentéshez?
Na jó, szóval bejelentés… A munkaadótól kell a név és az adószám. Ez világos. De mi van, ha nem adja meg? Kudarcot valljak? Akkor mit csinálok?
Én meg? Név, adóazonosító, TAJ szám. Ez már három dolog, amit meg kell adni. És még mindig nem értem az egészet. Hol van az a rohadt nyomtatvány?
Alkalmi munka… ez mit jelent? Még mindig a kertészkedésre gondolok, amiért fizettek, de ez már nem “alkalmi”. Hát akkor mi?
Pontos hely és idő. Ez meg hogy lesz? “A kertben, délután”? Túl általános? Oké, “Nagymama kertjében, 2023. október 27-én, 14:00 és 17:00 között”. Jó lesz így? Vagy túl részletes?
- Munkáltató: Név, adószám (pl.: 12345678-2-43)
- Munkavállaló: Név (pl.: Kovács Anna), Adóazonosító jel (pl.: 123456789012), TAJ szám (pl.: 12345678901234)
- Munka jellege: (pl.: kertészkedés)
- Munka helye és ideje: (pl.: Nagymama kertje, 2023.10.27. 14:00-17:00)
Basszus, még mindig nem vagyok biztos benne, hogy jó-e minden. Kellene még valami? Lehet, hogy fel kéne hívni valakit?
Hol lehet megnézni hogy a munkáltató bejelentett e?
Szóval, bejelentés… Létszükséglet, ugye. Mint a levegő, csak papírmunkával. Nézzük a lehetőségeket. A Kincstár online felülete (https://nyilvantarto.tcs.allamkincstar.gov.hu/nyilvantartoresys/guest/fizetesi_reszletezo) egyértelműen jó kiindulópont. Gyakorlatilag a digitális bürokrácia Mekkája, minden ott van. De ha a telefonos vonalat preferálod, ott a NAV NESZ (06-40-660-660). Kicsit olyan, mint a telefonos ügyfélszolgálatok, de adózási kérdésekben. Végül pedig a járási kormányhivatalok (https://www.kormanyhivatal.hu/hu/elerhetosegek), a személyes kontaktus bástyái. Persze, melyik a legjobb, az filozófiai kérdés. Én a Kincstárral kezdeném, gyors és hatékony. De ha szereted a kihívásokat, a kormányhivatalban biztosan kapsz egy kis bürokratikus labirintust.
- Kincstár: Online, gyors, hatékony. A modern ember választása.
- NAV NESZ: Telefonos, emberi hanggal. A klasszikusok kedvelőinek.
- Kormányhivatal: Személyes ügyintézés. A hardcore bürokratáknak.
Kiegészítésként: érdemes megjegyezni, hogy ezek az információk 2024-ben aktuálisak. Az idők változnak, a webcímek is. Mindig ellenőrizd a legfrissebb információkat, nehogy egy digitális zsákutcában köss ki. A tudás hatalom, főleg az adózás útvesztőiben.
Válasz visszajelzése:
Köszönjük a visszajelzését! Az Ön észrevételei nagyon fontosak számunkra a jövőbeli válaszok fejlesztéséhez.