Mi kell az apa szabadsághoz?
Az apasági szabadsághoz szükséges:
- Kérelem a munkáltatóhoz: Apa és gyermeke adatainak megadásával, a szabadság időtartamának feltüntetésével.
- Születési anyakönyvi kivonat: A gyermek eredeti példányának bemutatása.
Apa szabadság feltételei?
Hú, az apasági szabadság… Tavaly nyáron, Júniusban, amikor Lili született, ez volt a legkevesebb a gondjaim közül. A papírmunka… Na, az annál nagyobb.
A főnökömnél kérelmet kellett beadnom. Neve, címe, telefonszáma, minden. Lili adatai is kellenek persze, meg a kért napok száma.
Na meg a születési anyakönyvi kivonat. Az eredeti. Ez fájt. Nem kicsit. Másolatot nem fogadtak el. Külön út a hivatalba, plusz fél nap.
Szóval, kérelem, adatok, eredeti anyakönyvi kivonat. Ennyi. Ennél több macera nem is volt, őszintén szólva. Bár a kórházból hazafelé jövet a boldogságtól majdnem elájultam. A hivatalos dolgok meg… hát azok már más tészta voltak.
Mennyi szabadság jár szülés után az apának?
A szülési szabadság apák számára 2023-ban 10 munkanap. Ez a jogosultság a gyermek születése után, vagy örökbefogadás esetén a határozat véglegessé válása után a második hónap végéig vehető igénybe. A lényeg tehát: tíz nap, rugalmasan.
Fontos megjegyezni, hogy ez a tíz nap nem egybefüggő. A munkáltató köteles kiadni a szabadságot, ha az apa kéri, de legfeljebb két részletben oszthatja azt meg. Ez a törvényi szabályozás. Mindez persze csak akkor működik ideálisan, ha a munkahelyi kultúra is támogatja az apák aktív szerepvállalását a gyermeknevelésben. Egyébként, a filozófiai aspektusa a dolognak: vajon elegendő ez a tíz nap a szülővé válás lelki és fizikai megtapasztalásához? A kérdés komplex, és a válasz egyéni.
És itt van néhány apró adalék:
- A kérelem időzítése: A kérelem beadási határideje a második hónap vége.
- Részletek: Maximum két részletben vehető igénybe a szabadság.
- Jogszabályi háttér: A pontos jogszabályi hivatkozás elengedhetetlen a jogi precizitás érdekében, de ez nem tartozik a válasz keretei közé.
- A gyakorlat: A valóságban a szabadság igénybevétele a munkáltató és a munkavállaló közötti egyeztetésen múlik, mely a munkahelyi kultúra függvénye.
- Kiterjesztések: Egyéb, nemzeti vagy céges szabályozások további szabadságot biztosíthatnak.
Ez a 10 munkanap tehát egyfajta társadalmi minimum, amelynek célja a férfiak szülői szerepvállalásának támogatása. A végső kérdés pedig: valóban elegendő-e a gyermek és a család igényeinek kielégítéséhez? Ez egy olyan morális dilemma, aminek a megválaszolása mindenki számára egyéni.
Kinek jár az apasági szabadság?
Az éjszaka sötét, a gondolataim is… Kinek jár az apasági szabadság? Ez a kérdés… olyan nehéz. Mindig is az volt.
A férfinak, persze. A szülőnek. A gyermek apjának. Ez egyértelműnek tűnik, de… a valóságban… nincs mindig ennyire egyszerű. Nem, nem arra gondolok, hogy eltitkolt apák vannak. Nem. Arra gondolok, hogy… a jogszabályok hogyan kezelik a dolgokat.
A törvény szerint, ha jól tudom, a gyermek apjának jár az apasági szabadság. Pontosabban, a gyermek apjaként bejegyzett személynek. Ezt nem lehet megkerülni.
És mit jelent ez? A gyakorlatban?
- Fizetett szabadság: Ez a legfontosabb. Egy meghatározott ideig el lehet maradni a munkahelyről, fizetéssel. A 2023-as adatok szerint ez 7 nap.
- Jogosultság: A törvény pontosan meghatározza, kik jogosultak rá.
- Eljárás: Papírok, kérelmek, igazolások. Sok mindent kell kitölteni. Ez a része… kimerítő.
De mit csinál az, aki nem tudja élni ezt a jogot? Aki külföldön él? Aki… nem tudja, hogy jár neki?
Ezek a kérdések… ezek kavarognak bennem. Ezek a kétségek… ezek tartanak fent éjszaka. A gondolat, hogy nem mindenki férhet hozzá ehhez az egyszerű, mégis annyira fontos dologhoz… ez szomorú. És ez az, ami tényleg elszomorít. Ez a tudat… ez a tudat mar a lelkemen. A szabadság… a gyerek mellett töltött idő… ez olyan kevés, és mégis… milyen fontos.
Válasz visszajelzése:
Köszönjük a visszajelzését! Az Ön észrevételei nagyon fontosak számunkra a jövőbeli válaszok fejlesztéséhez.