Mennyi szülési szabadság jár az apának?

17 megtekintés

A magyar jogszabályok szerint az apának 10 munkanap apasági szabadság jár a gyermek születése, illetve örökbefogadás esetén a határozat jogerőre emelkedését követően. Ezt a szabadságot a munkáltatónak a kérelem benyújtását követően kell kiadnia, legfeljebb két részletben, a gyermek születését/örökbefogadást követő második hónap végéig igénybe véve. A szabadság igénybevételének időpontját az apa határozza meg.

Visszajelzés 0 kedvelések

Tíz munkanap, de ennél több is lehet: Az apa szülési szabadsága Magyarországon

A gyermek érkezése az egész család életében hatalmas fordulópont, amelyben az apa szerepe egyre hangsúlyosabb. A magyar jogszabályok is igyekeznek ezt a változó társadalmi szerepet tükrözni, bár a lehetőségek még korántsem teljes mértékben elégítik ki az igényeket. A legtöbb apa számára elsődleges kérdés: mennyi időt tölthet gyermekével a születést követően?

A jogszabályok egyértelműek: a magyar apák 10 munkanap apasági szabadságra jogosultak. Ez a szabadság a gyermek születését, illetve örökbefogadás esetén a határozat jogerőre emelkedését követően vehető igénybe. Fontos azonban megjegyezni, hogy ez nem szülési szabadság, hanem apasági szabadság, ami lényeges különbség a jogi szabályozás tekintetében.

Hogyan lehet igénybe venni a 10 munkanapot?

Az apasági szabadság igénybevételéhez írásbeli kérelmet kell benyújtani a munkáltatónak. A kérelemben az apa megjelöli a szabadság időpontját. A munkáltató köteles a kérelmet teljesíteni, legfeljebb két részletben, a gyermek születését/örökbefogadást követő második hónap végéig. Ez azt jelenti, hogy az apa szabadon oszthatja be a 10 munkanapot, rugalmasan illeszkedve a család igényeihez. Például, választhatja, hogy a teljes 10 napot egybefüggően veszi igénybe, vagy két 5 napos részletre osztja. A döntés az apáé.

Több mint 10 nap? A GYES és a GYED lehetőségei

A 10 munkanap apasági szabadság azonban csak egy szelete a szülést követő időszaknak. Amennyiben az apa szeretne több időt tölteni gyermekével, a GYES (Gyermekgondozási díj) és a GYED (Gyermekgondozási táppénz) igénybevételének lehetőségét is érdemes megvizsgálnia. Ezek a lehetőségek anyagi támogatást nyújtanak a gyermek gondozásához, de a feltételek és a folyamatok bonyolultabbak, mint az apasági szabadság igénybevétele. A GYED-et a szülési szabadság után lehet igénybe venni, míg a GYES-re akkor van lehetőség, ha a szülő (anya vagy apa) nem kíván visszatérni a munkába.

Összegzés:

Az apák számára járó 10 munkanap apasági szabadság egy fontos lépés a szülővé válás támogatásában. Bár ez a rövid időszak kevés lehet a mélyreható kötődés kialakításához, mégis jelentős szerepet játszik az apa-gyermek kapcsolat építésében és az anya terheinek enyhítésében. Azonban a teljes képhez hozzátartoznak a GYES és GYED lehetőségei is, amelyek a hosszabb távú gyermeknevelésben nyújthatnak támogatást. Fontos, hogy az apák tájékozódjanak a lehetőségeikről, és igénybe vegyék a jogszabályok által biztosított kedvezményeket.

#Apák Szabadsága #Szülési Szabadság #Szülői Szabadság